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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人力资源科学管理的基础是（)。

A.人员素质测评

B.市场调查

C.招聘管理

D.人力资源开发与管理

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第1题

网点6S管理是指在营业现场对人员、机具、材料、方法、环境等工作要素进行有效科学管理的管理理念和管理方法，是其他管理活动的优质基础管理平台（）

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第2题

（)是指组织灵活运用人力资源要素，以适应其规模和结构变化需要的能力。

A.柔性管理

B.刚性管理

C.灵活管理

D.科学管理

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第3题

组织竞争力=（财力+物力)×[人力×（管理×开发)]，这是（)时期人力资源对于组织竞争力作用的模式。

A.过程管理

B.科学管理

C.能力主义管理

D.人性管理

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第4题

工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（)

A.施恩的职业锚理论

B.萨柏的职业发展阶段理论

C.梅奥的人际关系理论

D.泰罗的科学管理理论

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第5题

职能人力资源管理是建立在（)理论的基础上的。

A.科学管理理论

B.行为科学理论

C.劳动经济学理论

D.资源基础论

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第6题

泰罗提出的“科学管理”教义成为传统管理的基础是在（)。

A.18世纪中期

B.19世纪

C.20世纪初

D.17世纪

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第7题

制定科学的健美训练计划是确保对健美训练过程进行（)的前提和基础。

A.科学管理

B.合理实施

C.有效控制

D.自我监督

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第8题

奠定管理行为科学基础的是（)

A.梅奥的人际关系学说

B.马斯洛的需要层次理论

C.西蒙的决策理论学派

D.泰罗的科学管理理论

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第9题

总量指标的作用有？（)

A.是对社会经济现象总体认识的起点,可以反映总体的基本状况和基本实力。

B.是编制计划、进行科学管理的主要依据。

C.是计算其他指标的基础

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第10题

所谓配电自动化，就是以一次网架和设备为基础，综合利用计算机技术、信息及通信等技术，实现对配电网的监测与控制，并通过与相关应用系统的信息集成，实现配电系统的科学管理。（)

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第11题

标准员的作用不包括（)A.为实现工程项目施工科学管理奠定基础B.为保障工程安全质量提供支撑C.促进

标准员的作用不包括()

A.为实现工程项目施工科学管理奠定基础

B.为保障工程安全质量提供支撑

C.促进了施工现场的规范化管理

D.为提高标准科学性发挥重要作用

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