首页 > 职业资格考试> 秘书资格
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

课程开发资料主要包括理论知识、______、测试题、游戏和故事。A.实践经验B.相关案例C.多媒体设备D.提

课程开发资料主要包括理论知识、______、测试题、游戏和故事。

A.实践经验

B.相关案例

C.多媒体设备

D.提问内容

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“课程开发资料主要包括理论知识、______、测试题、游戏和故…”相关的问题
第1题
从课程管理和开发主体的角度来划分,课程主要包括国家课程、地方课程和()。‏

A.选修课程

B.统整课程

C.经验课程

D.校本课程

点击查看答案
第2题
从操作层面上说,我国教育要切实做到“以人为本”,涉及到教育系统的诸多要素,其中主要包括:()。

A.调整师生关系

B.创新教学模式

C.制定人本化的课程与学制管理制度

D.开发以发展性评价为主的评价体系

点击查看答案
第3题
开发的过程一定要从高层访谈,从而获得第一手的资料;同时还要参考公司公开的文件;最后还要跟部门领导讨论确定,以确定不相称的表述内容。这是开发下列哪个类型的课程?()

A.企业类课程

B.知识类课程

C.业务类课程

D.服务类课程

点击查看答案
第4题
综合实践活动课程资源开发的主体包括:以()的课程资源开发以()的课程资源开发以()的课程资源开发和以()的课程资源开发。

点击查看答案
第5题
日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工,培训内容主要包括
企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工,主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35~40岁的员工,其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40~50岁员工,主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工,他们即将面临退休,为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。

在上述案例中,日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。

A.在职培训

B.脱产培训

C.岗前培训

D.管理开发培训

点击查看答案
第6题
培训项目开发的三个核心具体包括:课程、考核和()

A.标准

B.课件

C.教材

D.教案

点击查看答案
第7题
本课程主要专注于多媒体课件(含微课)教学资源设计和开发的,以培养教师信息化教学能力。()
点击查看答案
第8题
编制研学课程学生手册的原则包括()。

A.内容科学性

B.导向学习化

C.评价开发化

D.形式新颖化

E.方式多元化

点击查看答案
第9题
培训课程教学大纲与培训课程的关系包括()。

A.培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提

B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

D.培训课程教学大纲反作用于培训课程

点击查看答案
第10题
关于农用地基准地价评估方法,下列说法不正确的是()。

A.样点地价平均法中,对样点地价的修正主要包括年期、期日修正以及交易情况、开发程度和权利修正

B.同一土地级别、同一交易方式的样点地价不用进行样点同一性检验

C.基准地块评估法划分均质区域,采用线性回归模型检验

D.定级指数模型法需要建立定级指数与地价关系模型,并利用模型评估级别基准地价

E.采用基准地块评估法时,首先应广泛搜集农用地的自然条件、社会经济条件、市场交易资料以及历史地价资料等

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改