题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
关于外包员工劳动力系统打卡的描述，正确的是（）
A.上班前须打上班卡
B.工作结束后须打下班卡
C.休息班次的员工也需要打卡
D.只打了上班卡或只打了下班卡的，视为无效打卡
答案
ABD
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A.上班前须打上班卡
B.工作结束后须打下班卡
C.休息班次的员工也需要打卡
D.只打了上班卡或只打了下班卡的，视为无效打卡
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A.外挂式部署，不需要对原有系统进行改造
B.全天候执行，支持7×24H运行
C.解放劳动力，可完全替代员工的所有工作
D.可大幅度降低人工操作错误率
A.它可以帮助企业降低运营成本
B.它可以帮助企业提高工作效率
C.企业只会远程外包技术含量较低的业务
D.它可以为企业带来廉价高效的劳动力
A.标准工时制：在公司规定的工作时间开始后5~30分钟内上班者，按迟到论处；提前30分钟以内下班者，按早退论处。员工当月迟到、早退合计三次及以上以旷工一天计
B.标准工时制：总部考勤以橙家云移动考勤打卡记录为准，如出现忘记打卡的情况，须在橙家云系统上申请漏打卡，经直属领导审批通过方可视为已打卡，否则未打卡一次以旷工半天计
C.不定时工时制：因工作需要，原则上可自行安排出勤时间，但须提前知会直接上级领导，并在人力行政部备案，公司不再另行安排调休或发放加班费
A.员工必须亲自打卡，不得代打
B.如有代打现象，每次扣除双方三日薪金
C.违纪三次以上除做上述处罚外，本年度奖金不予发放
D.个人原因忘记打卡，每次扣除薪金100元
A.只限于对单次未打卡进行校正，全天未打卡不能进行校正
B.迟到或早退情况， 不允许进行校正
C.每位员工在一个考勤周期内最多允许申请 2 次勘误
D.全天未打卡情况，也可以进行校正
A.月度员工未打卡次数达3次的，给予口头警告，并书面通知部门负责人
B.月度到达5次，将在公司大群进行公示通报
C.月度累计8次未打卡次数等同旷工半天，需与员工本人签订打卡情况知情约定书，并执行薪酬按缺勤半天计算
D.月度累计16次未打卡等同旷工1天处理
A.全体员工须每日健康打卡，确保填报信息真实完整
B.进入职场前需要测量体温，体温小于37.5方可进入职场
C.在上下班途中，办公期间需要全程佩戴口罩
D.进入公司人员减少非必要面对面接触，平时保持1米以上距离
A.每次罚款20元，但不扣除当月全勤奖100元
B.每次罚款20元，并扣除当月全勤奖200元
C.每次罚款30元，并扣除当月全勤奖200元
D.每次罚款20元，并扣除当月全勤奖100元
A.需节假日加班完成的额外工作
B.钉钉提交《加班申请单》，由上级领导审批
C.员工加班，应按规定打卡
D.按公司规定完成加班流程后可以调休
E.参加各种培训、会议、集体活动或因个人工作效率低下的加班不计加班
A.2次<当月迟到总次数≦5次，每迟到一次，核扣半小时工资
B.每早退一次，核扣两小时工资
C.2次<当月未打卡总次数<5次，每次未打卡，核扣100元
D.员工出现旷工行为，取消当月绩效工资发放资格
E.当月事假工资核扣标准=月薪资标准/当月应出勤天数/8×当月事假时数
