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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

对重复性强、身体外在活动较多的职位进行工作分析时,应采取的方法是()。

A.访谈法

B.问卷法

C.现场观察法

D.工作日志法

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第1题
对重点建设单位、新组建单位以及小散远直单位和问题较多的基层单位进行重点帮建,对连续()年以上未进先进基层单位实施精准帮建。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第2题
朋友型关系的客户关系表现是:()

A.人际关系融洽

B.私交活动较多

C.公事公办

D.依赖性强

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第3题
以员工对工作的胜任力为依据支付的薪酬被称为()

A.绩效薪酬

B.能力薪酬

C.职位薪酬

D.外在薪酬

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第4题
5G在工厂内实际应用仍面临较多问题与挑战,主要有哪些?()
A、uRLLC标准确定及商用预计要2021年

B、目前工厂内部应用场景相对固定,而且工况复杂(如电磁干扰、障碍物遮挡等),近期仍将以有线(工业以太、现场总线等)+短距无线(WIFI、Zigbee等)为主

C、工厂内网络无统一标准,需适配多种应用场景,且与设备强关联的网络多由OT厂商结合其工业装备一并提供,运营商及ICT厂商产业话语权较弱

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第5题
斜井把钩工操作时严禁站在道心内,头部和身体严禁伸入两车之间进行操作,以防车辆滑动碰伤身体。()
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第6题
信号把钩工严禁站在(),头部和身体严禁伸入两车之间进行操作,以防车辆滑动碰伤身体。

A.车辆上

B.道心内

C.人行道

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第7题
在组织中的人力资源管理过程中,把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指()。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第8题
校园招聘是指利用互联网技术进行招聘活动,包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。()
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第9题
对于规模庞大、人员较多的企业,易采用的职位调查方法是()。

A.面谈法

B.实地观察法

C.书面调查法

D.访问法

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第10题
评价中心技术是采用情景模拟方式,综合运用小组讨论测评、文件筐测验、角色扮演、管理游戏、演讲测评等人才测评方法,对受测者的能力和职位胜任特征等进行人才测评的活动。()
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第11题
下列对公务员条件中“具有正常履行职责的身体条件和心理素质”的理解,正确的有()。

A.要承担公务员职位的职责需要有相应健康的身体条件和心理素质

B.不同职位和级别的公务员对于身体条件和心理素质的要求是有差别的

C.不能够对公务员的身体条件和心理素质提出超过其职位要求的高标准甚至不合理的标准

D.各公务员机关负责制订相关的与职位要求相适应的体检项目与体检标准

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