首页 > 建筑工程类考试> 助理造价工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

员工积极性和馆藏资料的作用能否充分发挥,在一定程度上取决于()

A.图书馆工作组织是否合理

B.职工待遇如何

C.馆藏资料是否满足需求

D.员工素质

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第1题
.()包括了人力资源需求计划、招聘、培训、咨询团队组织、业务工作安排、绩效考核等,通过合理的激励机制调动员工积极性,充分发挥员工的知识和才干。

A.资源管理

B.咨询专家管理

C.咨询管理

D.员工管理

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第2题
下列不属于薪酬水平及外部竞争性的作用的是()。

A.打击员工积极性

B.控制劳动力成本

C.塑造企业形象

D.吸引、保留和激励员工

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第3题
完善的薪酬体系能够更好地发挥()的作用,可以吸引和留住优秀的人才,充分发挥员工的潜能。A.需要型

完善的薪酬体系能够更好地发挥()的作用,可以吸引和留住优秀的人才,充分发挥员工的潜能。

A.需要型因素

B.保健型因素

C.激励型因素

D.期望型因素

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第4题
团队激励的作用主要表现在()。

A.激励是实现组织目标的需要

B.激励是充分发挥各种要素效用的需要

C.激励可以提高员工的工作效率和业绩

D.激励有利于员工素质的提高

E.激励有利于企业文化的构建

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第5题
不属于绩效管理对员工作用内容的是()

A.绩效管理促进管理流程和业务流程的优化

B.绩效管理使员工清楚企业的愿景和目标

C.绩效管理使员工清楚自己在企业中的责任,充分发挥其主观能动性

D.绩效管理可以使员工看到管理者为其设定的较激进目标,激发其工作热情

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第6题
提高专业技术人员身心素质要尊重专业技术人员自身的主体地位,充分发挥其自主性、积极性和()。

A.独创性

B.创造性

C.特殊性

D.适应性

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第7题
以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是()原则。A.激

以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是()原则。

A.激励

B.动力

C.能级

D.因果关系

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第8题
小结的作用包括积累经验,提高认识,改进工作;鼓舞教育员工,调动员工的积极性;交流信息,汇报工作,提供经验;()。

A.提高干部素质

B.加强干部学习

C.加强科学管理

D.提高员工思想

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第9题
图书馆学自诞生之日起,其研究对象始终就是读者和馆藏资料。()
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第10题
人本原理中的激励原则,是指以科学的手段激发人的(),使其充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现有效的管理。

A.内在潜力

B.创造热情

C.个人兴趣

D.合作精神

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