题目内容
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[单选题]
当员工由于缺乏外部报酬而产生职业高原问题时，公司该如何进行管理干预()。
A.重新设计甄选体系
B.重新设计薪酬体系
C.重新设计升迁政策
D.重新设计职位体系
E.鼓励高度不满意的员工离开
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A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现。
B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。
C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平。
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。
A.竞争障碍
B.效率缺失
C.不完全竞争
D.外部效应
A.外部效应
B.不完全竞争
C.效率缺失
D.竞争障碍
A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要
B.提供公共部门内、外部可供选择的职位
C.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题
D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求
下列各项环境控制风险中，更可能是在独立微机环境下而不是主机环境下产生的是：
A.由于使用购入的盗版软件而侵犯版权；
B.未经授权访问数据；
C.由于不充分的数据保存政策而导致可利用数据的缺乏；
D.以上三项都是。
在以下各项环境控制风险中，更可能是在独立微机环境下而不是主机环境下产生的是()。
A.由于使用购入的盗版软件而侵犯版权
B.未经授权访问数据
C.由于不充分的数据保存政策而导致可利用数据的缺乏
D.以上三项都是
下列各项环境控制风险中，更可能是在独立微型计算机环境下而不是主机环境下产生的是：
A.由于使用未经授权的购入软件拷贝而侵犯版权;
B.未经授权登陆数据;
C.由于不充分的数据保存政策而导致可利用数据的缺乏;
D.以上三项都是。
