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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

激励理论主要研究人动机激发的因素、机制与途径等问题心理学家和管理学家进行了大量研究,形成一些著名理论这些理论大致可划分为()。

A.行为改造理论

B.过程型激励理论

C.期望理论

D.归因理论

E.内容型激励理论

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第1题
研究人与物的配合目的在于()。
研究人与物的配合目的在于()。

A激发动机,推动行为

B保持正确行为

C提高生产效率

D创造良好激励环境

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第2题
内容型激励理论都是从人的()角度研究激励的理论。

A.需要

B.行为

C.动机

D.满足感

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第3题
重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程,着眼于分析个人因素是如何通过交互影响形成特定行为的激励理论是是()。

A.内容型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.过程型激励理论

D.结果型激励理论

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第4题
管理心理学的双因素理论认为引起人行为动机的因素主要有两种,一种是保健因素,另一种是()。

A.安全因素

B.心理因素

C.激励因素

D.环境因素

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第5题
管理心理学的双因素理论认为,引起人行为动机的因素有两种:一是保键因素,另一个是()

A.安全因素

B.心理因素

C.环境因素

D.激励因素

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第6题
洛克(Locke)在对人的满意度因素研究的基础上,提出了有名的双因素(激励因素、保健因素)理论。()

此题为判断题(对,错)。

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第7题
赫茨伯格的双因素理论认为,引起人们行为动机的因素有两个,一个是保健因素,二是激励因素,其中,激励因素是指与员工满意情绪有关的因素()

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第8题
激励是人的需要和动机得到强化的心理状态,其作用在于激发和调动人的积极性。()
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第9题
工作动机的双因素理论认为,可以将影响工作的动机因素分为保健因素和激励因素。()
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第10题
行为组织理论的主要贡献是:()。

A.企业组织不仅是技术经济系统,更是社会系统

B.个人不仅受经济奖励的激励,而且受各种不同的社会心理因素的激励

C.非正式工作群体是研究的重要单位

D.工人的满足感与生产效率有联系,不断增加工人的满足感可以提高工作效率

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