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[多选题]

分公司出勤管理制度中关于聘才获取的规定是:聘才专员未出勤一天扣除聘才补贴()元,有效出勤<()天,取消聘才获取资格

A.20 16

B.20 20

C.50 16

D.50 20

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5016

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第1题
分公司出勤管理制度中关于方案获取调节的规定是:在职外勤员工当月有效出勤天数<()天,按照()享受当月方案

A.16 50%

B.11 50%

C.16 70%

D.11 70%

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第2题
分公司出勤管理制度中关于缺勤扣款规定是:部经理、主管及合同制专员无故未有效打卡,每次扣款()元,情节严重者上报品质扣分或按照基本法考勤制度解除合同

A.10

B.20

C.30

D.50

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第3题
分公司出勤管理制度中规定,在职营业组当月有效出勤率<(),取消当月小组活动经费获取资格

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第4题
聘才主任上岗三个月内达成4人直辖组人力,本人月出勤≥80%.发放聘才生活补贴多少元()
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第5题
分公司出勤管理制度中本月全勤奖是:在职外勤员工当月工作日全能宝打卡全勤,奖励活动量拜访工具()套

A.5

B.10

C.15

D.20

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第6题
关于高客体检结算,以下说法中哪个不正确()

A.从19年11月的账单开始,由分公司负责与健康险对接结算

B.结算清单核对完毕后需要在确诊版清单签字

C.结算清单中如果出现了到检日期不在本结算周期内的,一定是数据跟以前的重复了

D.分公司自己签约自己运维的体检机构需要自行与体检机构结算

E.只有全部分公司都走完结算流程才能给全国连锁的体检机构进行成本支付

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第7题
聘才经理上岗三个月内直辖组人力达到12人,直辖组人力达到3人,本人月出勤80%,发放生活津贴()

A.4000

B.5000

C.6000

D.7000

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第8题
聘才主管班由()举办,开班时长

A.中支,三天两晚

B.分公司,两天一晚

C.中支,两天一晚

D.分公司,三天两晚

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第9题
《2020年“猎英行动”营业部聘才方案》中,引聘的营业部经理第二个月未能达到获取部经理津贴的条件,但是在筹建期结束后,其直辖部达成架构人力≥24人,直辖部内育成组数≥5个,直辖部有效人力达成≥24人次,可补领2月未获取的营业部经理津贴__元()

A.3000

B.2800

C.2400

D.3200

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第10题
公司根据违规情节轻重将处罚等级区分为一级违规、二级违规、三级违规、四级违规四个等;其中针对二级违规的处罚规定是解除劳动关系,并且1 至 5 年内不得回聘()
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