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[主观题]

劳动合同依法订立即具有法律约束力,()应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人

劳动合同依法订立即具有法律约束力,()应当履行劳动合同规定的义务。

A.用人单位

B.劳动者

C.用人单位与劳动者

D.第三方

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第1题
建立劳动关系应当订立劳动合同.劳动合同是劳动者与()单位确立劳动关系、明确双方权利和义务关系的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力。

A.所属

B.用人

C.派遣

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第2题
我国劳动法第十七条规定:“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”这表明()

A.双方当事人应当依法履行合同,不得随意变更

B.用人单位必须按合同约定履行义务,不能解除合同

C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利,再履行劳动合同规定的义务

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第3题
《劳动法》规定,劳动合同()即具有法律约束力。

A.自双方当事人签字之日起

B.从依法订立之日起

C.自签订之日起

D.自公证之日起

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第4题
合同依法成立即具有法律约束力,不得因经办人或法定代表人的变动而影响合同履行,合同经办部门必须严格履行合同所规定的权利和义务()
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第5题
下列不属于劳动者可以随时通知辞职的情形的是()。

A.用人单位未依法为劳动者缴纳企业年金

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益

D.用人单位具有以乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订劳动合同而致使劳动合同无效

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第6题
《合同法》规定,被依法撤销的合同()。

A.从撤销时起不具有法律约束力

B.从订立时起没有法律约束力

C.从发现时起不具有法律约束力

D.从公布时起不具有法律约束力

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第7题
根据我国劳动合同法律制度的规定下列选项的表述中正确的有()。

A.劳动合同经双方协商一致生效

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

D.终止非全日制用工的用人单位不向劳动者支付经济补偿

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第8题
2012年1月10日,张某应聘到某餐厅工作;2012年3月10日,张某与某餐厅订立了劳动合同;2012年5月10日,张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同,减少了一些劳动者权利;2012年7月10日,有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是()。

A.2012年1月10日

B.2012年5月10日

C.2012年3月10日

D.2012年7月10日

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第9题
根据《劳动法》等劳动法律、法规,依法订立的劳动合同受国家法律的保护,对劳动者产生约束力,是处理劳动争议的直接证据和依据。 ()此题为判断题(对,错)。
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第10题
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件
和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。()

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