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[判断题]
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。 ()此题为判断题(对，错)。
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A.县级
B.市级
C.部级
依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位（）。
A．遵守国家政策的情况进行监督
B．遵守劳动法律、法规的情况进行监督
C．遵守民事法律、法规的情况进行监督
D．遵守财务会计法律、法规的情况进行监督
A.除了非全日制用工外，劳动合同应当以书面形式订立
B.法律明确规定了劳动合同的内容、变更、解除劳动合同的法定条件和程序
C.除国家法律、法规的强制性理定外，由双方当事人平等协商确定
D.劳动合同的内容与形式主要取决于双方当事人的意识自治
E.劳动关系的主体双方具有不特定性
A.双方当事人应当依法履行合同，不得随意变更
B.用人单位必须按合同约定履行义务，不能解除合同
C.劳动者必须按照合同约定先行使自己的合法权利，再履行劳动合同规定的义务
依据《劳动法》的规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位()进行监督。
A．生产情况
B．财务支出状况
C．遵守劳动法律、法规的情况
D．遵守国家政策情况
A.企业单方解除职工劳动合同时,应当要事先将理由通知工会
B.用人单位解除劳动合同时,工会认为不适当的,有权提出意见
C.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或要求纠正
D.工会应当要帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,维护劳动者的合法权益
A.《安全生产法》
B.《中华人民共和国劳动法》
C.《中华人民共和国公司法》
D.国务院《女职工劳动保护特别规定》
