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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

你被分配到一个岗位负责人,想提出一些解决工作中烦难问题的好方法,这时候,你要做的第一件事是什么呢()

A.起草一个议事议程,以便充分利用和大家在一起讨论的时间

B.给人们一定的时间相互了解

C.让每一个人说出如何解决问题的想法

D.采用一种创造性的发表意见的形式,鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法,而不管这个想法有多疯狂

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给人们一定的时间相互了解

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第1题
你被分到一个单位当领导,想提出一些解决工作中烦难问题的好方法。这时候,你第一件要做的是什么呢__()

A.起草一个议事日程,以便充分利用和大家在一起讨论的时间

B.给人们一定的时间相互了解

C.让每一个人说出如何解决问题的想法

D.采用一种创造性地发表意见的形式,鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法,而不管该想法有多疯狂

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第2题
您被分配到一个部门当领导,想提出一些解决工作中烦难问题的好方法。这时候,您第一件要做的是()

A.起草一个议事日程,以便充分利用和大家在一起讨论的时间

B.给人们一定的时间相互了解

C.让每一个人说出如何解决问题的想法

D.采用一种创造性地发表意见的形式,鼓励每一个人说出此时进入他脑子里的任何想法,而不管该想法有多疯狂

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第3题
您被分到一个单位当领导,想提出一些解决工作中麻烦问题的好方法。这时候,您要做的第一件事是什么呢()

A.起草一个议事日程,以便充分利用和大家在一起讨论的时间

B.给人们一定的时间相互了解

C.让每一个人说出如何解决问题的想法

D.采用一种创造性地发表意见的形式,鼓励每个人说出此时进入他脑海的任何想法,不管该想法多么疯狂

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第4题
如果你穿越了,你做的第一件事是什么()

A.看看自己男的女的

B.观察周围

C.想屁呢,凡事之前想想自己配不配,我不配

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第5题
以下属于探索方案类提问的是?()

A.你会如何解决这些问题?还有呢?

B.假如你是。。。。,你会如何处理这个事情?

C.回忆一下,过往经验里,有哪些成功解决类似问题的可参考例子或方法?

D.关于这件事,你理想的愿景画面是怎么样的?

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第6题
以下问题,可以考察到候选人是否符合康维德价值观的是()

A.当你需要面对与同事/客户/直接主管产生的意见分歧时你是怎么处理的请列举一个事例

B.请讲述一些你采取以客户为中心的行动或实施的政策产生了积极商业成果的经历。请举例具体说明

C.在努力达成所需工作目标时遇到障碍是很平常的事情。能讲一次你所遇到过的这种经历吗你是如何自我激励的呢

D.请告诉我你做过的最冒险的决定是什么。你为什么要做这个决定最后的结果怎样为什么结果会这样

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第7题
假设你在工作中出现了一次小的失误,暂时还未给生产造成什么损失,管理人员也没有发现。在这种情况下,你认为最好的方法是()

A.不向任何人提起这件事

B.不告诉任何人,自己在以后的工作中弥补过失

C.主动报告管理人员,并勇于承担可能有的后果

D.告诉自己最好的朋友,请他帮自己想一个最好的办法

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第8题
小冒失正在网上畅游,收到了一封署名"快乐的小记者"的电子邮件: "小冒失,你好!我是快乐的小记者,在奥克斯实验小学上六年级,我是学校少先队报的网络栏目记者,想对你进行专题采访。希望你能告诉我你的一些个人情况,好吗你的朋友:快乐的小记者。"小冒失想了一想,在网上从来不认识一个叫"快乐小记者"的朋友。如果你是小冒失,这时候应该怎么办呢()

A.马上告诉自己的爸爸妈妈,请他们出出主意

B.与班上的同学商量一下,请他们出出主意

C.非常礼貌地回信给"快乐的小记者",介绍一下你的名字、所在的学校和班级,希望大家继续交流,做好朋友

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第9题
当你看到人员的不安全行为,你第一件事需要做的是什么()

A.掏出手机拍照

B.打电话给EHS经理

C.立刻制止,并告知其危害

D.他的事情,和我没关系

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第10题
下列那一句话,不是焦点解决短期取向的心理咨询师会问当事人的()。

A.让我们一起来了解是什么原因让你如此困扰

B.从上次到现在,你的心痛情况有什么不一样

C.你曾经做过什么让你的问题有一些的改变

D.如果你有些改变发生,你如何会知道它发生了呢

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