题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果你穿越了，你做的第一件事是什么（）

A.看看自己男的女的

B.观察周围

C.想屁呢，凡事之前想想自己配不配，我不配

答案

C、想屁呢，凡事之前想想自己配不配，我不配

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第1题

当你看到人员的不安全行为，你第一件事需要做的是什么（）

A.掏出手机拍照

B.打电话给EHS经理

C.立刻制止，并告知其危害

D.他的事情，和我没关系

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第2题

领导：你觉得我这次让你做这件事的目的是什么这是第几次布置任务时的内容（）

A.第1次

B.第2次

C.第3次

D.第4次

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第3题

英特尔公司与IBM、微软和苹果公司齐名的英特尔公司，是当今个人计算机市场的主要角逐者之一。英特

尔公司发明了个人计算机的大脑——微处理器，目前，它在世界市场的占有率为75%。这项发明及其精心的设计，使英特尔公司成为世界上最成功的公司之一。1996年，该公司的年度销售额是280亿美元，年度营业收益是52亿美元。然而，如果没有干劲十足、全身心投入工作的员工，就不会有英特尔公司的今天。公司总裁安迪。格罗夫认为：“管理的任务之一就是如何使组织上下达成共识。不论身处何种地位，不论采取何种形式，坦诚交流是我们的一贯政策。什么样的问题都可以问，我们以这种方式已经淘汰了很多不合理的想法。”格罗夫称之为坦诚交流的政策，无需担心后果，员工之间可以自由地交流思想，也可以把真实的想法告诉上级。这种做法的好处是，当人们在交流中遇到某种障碍时，公司就鼓励他们越过障碍进行真正畅通的交流，这种交流通常是好主意产生的方式。格罗夫每年要在英特尔公司的不同地点举办大约六次开放式样座谈会。他回忆说：“我去参加会议，会议厅坐满后，先放几张幻灯片，以此开始整个会议。然后，人们举手发言或提问。我发现，在所讨论问题的多样性和尖锐性方面，这些开放式的员工座谈会远比那些安全分析会议更能激励员工，更能激发他们的热情和积极性。”在加州阳光谷的英特尔公司总部，另一个更新颖的做法：把几张写有公司目标的纸条包在幸运的甜饼里，然后把小甜饼发给员工。甜饼的纸条包括这样两条启示：1.工作第一;2.个人电脑只是个工具。英特尔公司废除了传统的封闭式办公室以支持坦诚交流的政策，促进员工交流和鼓励正在进行的员工参与活动。在英特尔公司，全体员工，从董事长戈登。穆尔往下，都在开放的隔板式样办公室中工作。只要格罗夫在，他欢迎任何员工同他交谈。人们发现，采用隔板式办公，扫除了经理和员工之间、不同部门之间和不同工作单位之间的交流障碍。格罗夫有9项管理启示，阐释了他对员工参与的承诺：1.动力发自人的内心。管理人员最大的职责，就是创造一种环境，使目的明确的员工在此环境下人尽其才，获得成功。2.出色的教练员不是依靠个人的威望使团体获得成功，而是依靠运用熟练的管理艺术，激发队员的拼搏精神，创造团队的佳绩。3.想一下，为解决和避免明天的问题，你今天必须要做些什么？4.尽力为同事提供最好的服务。5.时间是你有限的资源。记住：当你答应做一件事的时候，你必须拒绝做另一件事。6.每天抽出一小时的时间，有条不紊地处理各种不可避免的干扰事件。7.对工作的评价是绝对必要的。8.为了解公司各个部门的真实情况，不事先通知地走访他们，观察那里所发生的事情。9.如果员工不在干活，对此只有两种解释，那就是：他做不了这项工作，或者不愿意做。要判断属于何种情况，可采用下列测试方式：如果完全靠这项工作谋生，是做还是不做？如果回答是肯定的，问题就是出在人的动机上;如果回答是否定的，问题就出在缺乏能力上。根据以下材料，回答下面问题：(1)什么是社会组织？根据组织所使用的技术为基础对组织所做的分类，英特尔公司属于什么组织？(2)英特尔公司的组织结构是什么？(3)格罗夫的管理理念是什么管理理论的具体运用？这种管理理论的基本观点是什么？

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第4题

奥利弗进屋做的第一件事是什么（）

A.作为其他人的内应从里面把门打开

B.向这家人报警

C.逃离屋子

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第5题

这件事你不能再（)了,应该决定了。

A.犹豫

B.考虑

C.果断

D.心情

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第6题

在阿里巴巴平台做外贸需要做哪几件事？（)

A.增加曝光量让客户找到你

B.提升点击量让客户了解你

C.增加询盘量让客户爱上你

D.以上都正确

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第7题

社会工作者：“你说过，你最近见过一次车祸，这件事对你有什么影响吗？”服务对象：“嗯，当时我很害怕，到现在我都不敢骑自行车了。”这属于（）。

A.现实情况反思

B.直接影响反思

C.人格发展反思

D.情绪控制反思

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第8题

根据语言环境和具体对象，为下列画横线处选出表达最得体的一项。中国科学院刚成立时，郭沫若想请严济慈先生到科学院担任领导工作。严济慈说：“科学工作离开实验室，科学的生命就等于结束了。”郭沫若说：“______。”从此，严济慈参加了科学院的领导工作。

A.你说得很对，但是如果你能够合理安排时间，还是可以兼顾科学实验的。

B.你说得很对，但是如果你能够因此使千百万人进入这个实验室，这不是更伟大吗？

C.科学工作也离不开做领导工作的，我相信你能够作出正确的选择。

D.科学工作也离不开做领导工作的，你应该从大局出发啊。

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第9题

因部门工作量不饱和，公司总经理要从你的部门中裁掉某位成员，要求你来传达公司的决定，你会如何跟这位下属沟通这件事？（)

A.告知他公司的决策，并安慰他这也是个新的起点

B.详细说明公司做出此决策的原因，并向他推荐其他工作机会

C.详细说明公司做出此决定的原因，并为他的职业发展提一些建议

D.告知他公司的决定，让他做好工作交接的同时注意搜寻相关工作信息

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第10题

王宏和李明是要好的朋友。王宏是学气象的，每天要做天气预报。李明是学哲学的，爱和人辩论。某个星期

六的中午，两人在一块吃饭，王宏急着要走，说要去加班，准备第二天的天气预报。李明说：“何必着急？做天气预报还不容易。你只要说明天有50%的降水概率就行了。如果真的下了雨，你可以说我预报准确。因为你说过有50%的降水概率：如果明天没有下雨，你也没错，因为你预言有50%的概率不降雨。因此，你总是对的。”以下哪项论述最科学地指出了李明论断的错误？

A．一个天气预报员的水平高低不是仅用某一次是否符合天气实际情况来判断的。

B．李明的说法不对。如果第二天真的下雨了，只有预报降水概率100%才算预报正确，其他预报都不对。

C．李明的说法有问题。如果第二天没有下雨，只有预报降水概率0%才算预报正确，其他预报都算错。

D．李明的说法揭示了现在天气预报方式的弊端。用百分率做天气预报不科学，应该像原来那样，明确地预报有雨或无雨。

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第11题

Word操作题（共5题，每小题2分，共10分。）（1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下画线。（2)将文中的

Word操作题（共5题，每小题2分，共10分。）

(1)设置标题为“黑体”、小三号字、居中、下画线。

(2)将文中的第一自然段和第二自然段互换。

(3)将全文段落设置为首行缩进。

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