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[判断题]

男员工凭出生证明可在女方生产期间享有7天陪产假,陪产假无须一次性休完,可随时申请()

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第1题
陪产假:7天,证明文件:出生证明和准生证(一次性休毕),婚假:3天,证明文件:结婚证(结婚登记日起一年内,可分两次休完)()
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第2题
男员工在其配偶分娩起一个月内经医院出生证明,男方享受护理假十五日,护理假期间工资照发。陪产假须在子女出生后()休完

A.一个月

B.三个月

C.半年

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第3题
男员工可凭偶身份证复印件、结婚证及出生证明,申请陪产假()
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第4题
公司转正男员工,提供孩子出生证明,可享受天陪产假()

A.3天

B.7天

C.10天

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第5题
婚假及陪产假原则上一次性休完()
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第6题
婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假均需一次性休完,不允许分段休假()
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第7题
男员工配偶产假期间可享有天产期看护假,需在子女出生内一次性休完,逾期不再调休()

A.15天;1个月

B.10天;15天

C.15天;2个月

D.15天;3个月

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第8题
以下说法正确的是()

A.女员工生育后,在婴儿未满1周岁前,可享有哺乳假

B.哺乳假自子女满1周岁次日起终止享受,逾期未休的时间不再调补

C.员工申请陪产假时须提供《子女准生证明》及《子女出生证明》等相关证明文件

D.女员工怀孕4个月后流产(自然流产或人工流产)时,可享有42天流产假

E.请假超过30天(不含产假)的已购社会保险、住房公积金人员,须办理社会保险费、住房公积金个人部分预交手续

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第9题
员工的婚假、产假、陪产假、丧假可分多次休完,可拆分计算()
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第10题
以下关于请假管理说法,正确的有()

A.所有请假以0.5天为最小计算单位,请假时间不满0.5天的按0.5天计,请假超过0.5天不满1天的按1天计

B.婚假包括公休假和法定假,再婚可享受婚假,不享受晚婚假,可分1次或2次申请

C.丧事的1个月之内休,可一次休完或分二次休完

D.陪产假休假结束后2天提供出生证明;小孩出生前后一个月内可分一次或两次休完

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