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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。

A.问卷调查法

B.MPDQ

C.PAQ

D.FJA

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第1题
通过收集与工作相关的信息和资料,对组织的全部工作及其构成进行系统分析,全面了解企业内各类工作的特征及其对任职人员的要求,从而明确每个工作岗位的具体任务、职责和规范指的是()

A.工作分割

B.工作分析

C.职位安排

D.职位设计

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第2题
预备业务部门不设立正式管理职位,负责人由机构推选、总部审批,仅为挂职,对下级部门、人员进行管理。()
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第3题
工作分析的主要内容由()组成。

A.职位说明

B.任职资格

C.绩效计划

D.绩效评价结果

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第4题
关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。

A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求

B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述

C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订

D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者

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第5题
在职转岗培训是指公共部门人员在组织内部相同或相似职位或职务间的转换任职活动。()
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第6题
职位说明书基本上包括两大部分:___和任职者要求。

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第7题
公司A兼并了公司B,在兼并过程中B公司工程部经理退休,其职位由A公司的人员接任。工程部的员工均具
有高超技能,但他们始终以警惕的态度对待新经理,不愿与之共事请问新经理最应采用以下哪种管理风格?

A.指示型

B.参与型

C.推销型

D.授权型

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第8题
国家公务员晋升上一级领导职务,应当具备在下一级______以上职位任职经历。

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第9题
职位评价的评价对象是职位上的人。()
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第10题
下列关于编写工作规范时的描述错误的是()。

A.制定职位标准是用来让职位去适应任职者,而不是用来规范任职者的

B.用于要符合法律条文

C.工作规范是对任职者的要求

D.一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求

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