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第1题
企业发生员工受伤的紧急事故时，在应急处理后秘书应填写（） A．《隐患记录表》和《事故情
企业发生员工受伤的紧急事故时，在应急处理后秘书应填写（）
A．《隐患记录表》和《事故情况记录表》
B．《设备故障表》和《工伤情况报告表》
C．《事故情况记录表》和《工伤情况报告表》
D．《隐患记录表》和《工伤情况报告表》
第2题
员工教育培训及考核档案包括（)
A.质量教育培训及考核管理制度
B.年度培训计划表
C.年度培训管理台帐
D.培训通知、培训签到表、培训内容、培训情况记录、培训照片、培训考试试题及答案、单次考核汇总表
第3题
某一线员工刚来上班时表现很不好，传言是当地流氓后经单位管理培训后得到了很大转变，但个别管理员仍然认为该员工表现是假的，好不到哪儿去请问这是哪类偏见在起作用？（)
A.近因效应
B.刻板印象
C.首因效应
D.自我实现预言
第8题
日本企业对员工职业生涯的培训大致可以分为5个阶段。第一阶段的对象是新进员工，培训内容主要包括
企业价值观、行为规范、岗位技能等。第二阶段针对30岁左右的员工，主要内容是新技术、新工艺等方面的内容。第三阶段是针对35～40岁的员工，其培训内容主要包括管理知识技能、人际关系协调能力等。第四阶段是40～50岁员工，主要包括知识技术的更新和管理、技能方面的提高等。第五阶段是55岁以上的员工，他们即将面临退休，为此企业一般会提供有关退休后生活安排方面的课程。
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在上述案例中，日本企业对员工职业生涯培训的第一阶段就是我们通常所说的______。
A．在职培训
B．脱产培训
C．岗前培训
D．管理开发培训
第9题
特约商户开展业务后，县级农信联社应根据业务发展和风险控制需要，对商户进行定期或不定期的业务
培训，原则上一年内不得少于()次，并保留每次培训记录(签到表、日程安排、培训资料等)，以备查核。
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第10题
根据建筑施工企业劳动用工和工资支付管理规定，建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得()出勤记录和工资支付表。
A.保管
B.变造
C.隐匿
D.销毁
E.伪造
