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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变化。以下关于现代薪酬管理发展趋势的论述中,不正确的是()。

A.泛化的薪酬政策

B.福利方式的固定化

C.宽带薪酬制度的兴起

D.薪酬体系向以技能与业绩考核为基础转变

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B、福利方式的固定化

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更多“与传统薪酬管理相比,现代薪酬管理的内涵和形式都发生了很大的变…”相关的问题
第1题
与传统人力资源管理相比,现代人力资源管理的内容更加强调战略目标下的规划和()。

A.以人为本

B.胜任力

C.员工参与

D.员工关系管理

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第2题
与传统的以非正式权威为主的管理相比,制度化管理的优越性在于()。

A.个人与权力相分离

B.是理性精神合理化的体现

C.先进性

D.所有权与管理权相分离

E.适合现代大型企业组织的需要

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第3题
充分激发各类市场主体活力,深化国资国企改革,下列选项中表述正确的是()。

A.完善中国特色现代企业制度,完善国有企业市场化薪酬分配机制,普遍实行全员绩效管理,大力推进管理体系和管理能力现代化

B.积极稳妥深化混合所有制改革,推动混合所有制企业深度转换经营机制

C.健全市场化经营机制,强化国有企业市场主体地位

D.实施国企改革三年行动,发挥示范引领和突破带动作用

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第4题
招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。A.基础B.操作C.

招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的()层次。

A.基础

B.操作

C.组织

D.控制

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第5题
IHRM的职能有()。

A.招聘与筛选

B.薪酬管理

C.归国管理

D.培训与开发

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第6题
在薪酬满意度中前人鲜有研究的变量有()。

A.福利满意度

B.薪酬晋升满意度

C.薪酬结构与薪酬管理满意度

D.薪酬水平满意度

E.平均薪酬满意度

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第7题
传统薪酬战略存在的主要问题表现为()。

A.目标问题

B.薪酬形式问题

C.与组织结构的适应性问题

D.激励性和灵活性问题

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第8题
人力资源管理的基本职能通常包括()。

A.人力资源规划与工作分析

B.招聘与选拔

C.职业生涯规划

D.培训与发展

E.薪酬福利管理与劳动关系

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第9题
人力资源管理对组织内员工稳定的功能,主要表现在劳资关系协调与()。

A.人员配置合理

B.考核晋升公平

C.人际关系和谐

D.薪酬福利管理

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第10题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

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