集体合同中()的部分,一般应包括劳动报酬、工作时问、休息休假、保险福利和劳动安全卫生等项条款。
A.劳动条件标准
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.补充性规定
A.劳动条件标准
B.一般性规定
C.过渡性规定
D.补充性规定
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式和工资支付办法
B.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法
C.试用期及病、事假等期间的工资待遇
D.特殊情况下职工工资(生活费)支付办法
A.可以高于
B.应当高于
C.不得低于
D.应当略高于
A.劳动报酬是劳动合同中的约定条款
B.其主要以货币的形式出现,其中工资是劳动报酬的基本形式
C.奖金与津贴也是劳动报酬的组成部分
D.工资的约定标准不得低于当地最低工资标准
E.工资的约定标准不得低于本单位集体合同中规定的最低工资标准
2006年5月,刘某应聘于振兴公司,公司于当年5月18日与刘某签订了为期2年的劳动合同,合同规定其每月工资1000元,每天只需工作6小时。1个多月后,刘某在与同事聊天时偶然得知公司与工会签订了集体合同,约定员工每月工资不得低于1300元。刘某认为自己的工资标准低于集体合同的约定,于是与公司交涉,要求提高工资,但公司始终不同意,刘某不服,于2006年7月中旬,向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求振兴公司按照集体合同规定的月工资标准1300元履行劳动合同,并补足2006年5月至2006年7月低于集体合同约定的月工资标准部分的劳动报酬。
如果您是当地劳动争议仲裁人员,您如何进行裁决?
A.在同一接零系统中,一般不允许部分或个别设备只接地、不接零的做法
B.工作接地合格
C.保护导体截面面积合格
D.保护接地合格
E.不等位连接