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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险、()等事项订立集体合同。

A.福利

B.待遇

C.补贴

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第1题
用人单位已经建立工会,由()代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。A.上级工会B.工

用人单位已经建立工会,由()代表职工一方与用人单位通过平等协商签订集体合同。

A.上级工会

B.工会

C.工会主席

D.职工推选的代表

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第2题
劳动者依照法律规定,通过(),参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
劳动者依照法律规定,通过(),参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。

A、职工代表大会

B、职工大会

C、职工代表大会或者其他形式

D、(B)+(C)

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第3题
集体合同由()代表企业职工一方与用人单位订立。

A.职工代表大会

B.股东代表大会

C.监事会

D.工会

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第4题
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经()讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

A.职工代表大会或者全体职工

B.董事会

C.监事会

D.股东代表大会或者全体股东

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第5题
协商代表在协商前的准备工作包括()集体协商议题可由提出协商一方起草,也可由双方指派代表共同起草等

A.了解与集体协商内容有关的法律法规、情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

B.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

C.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见

D.熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度;了解与集体协商内容有关的情况和资料,收集用人单位和职工对协商意向所持的意见;拟定集体协商议题

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第6题
参加集体协商的每方代表人数不得少于三人,规模以上企业参加集体协商的每方代表人数不得少于五人,用人单位一方的协商代表不得多于劳动者一方的协商代表,并各自确定一名首席代表。()
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第7题
集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年内,除个人严重过失外,用人单位不得解除与其存在的劳动合同。()
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第8题
民事责任的特征可概括为()。Ⅰ.民事责任以民事主体违反民事义务侵害他人的民事权益为前提Ⅱ.民事

民事责任的特征可概括为()。

Ⅰ.民事责任以民事主体违反民事义务侵害他人的民事权益为前提

Ⅱ.民事责任以一方当事人(加害人)补偿对另一方当事人(受害人)的损害为主要目的

Ⅲ.民事责任不以一方当事人(加害人)补偿对另一方当事人(受害人)的损害为主要目的

Ⅳ.民事责任可以由当事人在法律允许的范围内协商。这是由民法的平等、自愿原则所决定的

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅲ

C.Ⅱ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ

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第9题
集体协商职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起一定期限内,除个人严重过失外,用人单位不得解除与其存在的劳动合同,该期限为()。

A.3年

B.4年

C.5年

D.8年

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第10题
2011年3月,浙江省某服装企业,建立集体协商制度。企业工会主席为职工方首席代表,并通过职工代表
大会选举产生了其他四名代表,以工会主席为首席代表的5名职工方协商代表均为男性,但该服装企业的一线员工全是女性,女性占全企业员工的91%。所以,有员工认为,职工方协商代表的构成不符合规定,应当重新选举。但企业与企业工会表示,职工方协商代表的资格与产生程序全部符合法律法规规定,应该是有效的。

问题:你认为该企业职工方协商代表的构成是否符合规定?为什么?

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