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[多选题]

公司人力资源行政部负责在每年__月前制定下一年的公司年度培训计划()

A.9

B.10

C.11

D.12

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12

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第1题
关于继续培训不包括下面哪种情况()

A.依据每年初制定的《继续培训计划表》进行

B.在产品生产、质量监督过程 ,出现偏差或OOS调查后组织的培训

C.根据公司运营中的实际情况,出现的一些共性问题,或者规章制度以及重要法规的下达

D.由公司行政部开展的安全生产法、消防法、环境保护法等的培训

E.继续培训计划由培训管理负责人负责编制,每年一次

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第2题
年度综合检修计划应由县公司运检部在每年12月前完成编制。()
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第3题
每年雷雨季节前,()负责联系防雷中心对全公司的防雷接地点进行检查,测试阻值

A.设备车间

B.行政部

C.安全办

D.用电单位

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第4题
公司()为员工职业健康的管理部门,负责员工职业健康制度的制定和劳保用品标准的建立

A.安环部

B.物资部

C.行政部

D.生产部

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第5题
负责根据公司各中心的需求痛点、未来战略发展,制定信息化战略规划,并规范信息化系统实施过程的是哪个部门()

A.流程信息中心-流程部

B.流程信息中心-信息部

C.采购供应中心-采购部

D.人力行政中心-行政部

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第6题
根据《星河湾酒店员工餐厅管理及检查规范》规定,人力资源行政部在餐厅管理及检查规范中,主要负责准入管理、费用办结和员工满意度调查的管理工作()
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第7题
“六型”总部建设实施方案由公司()负责制定,并牵头组织“六型”总部建设宣贯,收集基层单位对“六型”总部建设建议和优秀成果。由公司()负责每年进行无记名测评,要求各部门制定整改措施,明确整改时间和责任人,限时完成基层反映的突出问题

A.党委工作部;纪检监督部

B.党委工作部;企业策划与管理部

C.党委工作部;办公室

D.办公室;人力资源部

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第8题
分公司人力资源行政部需于每年6月最后1周提报当年下半年、每年12月最后1周提报次年上半年的4级及以上岗位《招聘需求申请表》至总部人力资源行政管理部()
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第9题
各级人力资源部门在每年()底前,根据公司统一部署制定培训需求调查方案,发至各专业部门和所属单位,组织开展培训需求调查工作。

A.1月

B.6月

C.8月

D.12月

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第10题
酒店人力资源行政部需在次月15日前进行汇总上月有关集团公司相应用餐人数和金额,并与相关公司的对接部门进行双方核对,并签名确认()
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第11题
切换OA后,企微内的集团总部签呈、城市公司及下辖项目公司签呈、直管项目公司签呈的历史数据,错误的查询方式是()

A.2021年5月前,在原有企微系统内查询

B.在OA系统的系统导航-知识管理-企微历史签呈中查询

C.要求项目人力行政负责人查询

D.要求集团信息管理部协助查询

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