题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
培训课程设计的本质目标是（）
A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认识规律
答案
A、进行人力资源开发
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
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A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认识规律
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A、进行人力资源开发
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培训课程设计的本质目标是()
A.进行人力资源开发
B.体现现代系统理论基本原理
C.满足企业员工需求
D.体现成年人的认知规律
A.探索人的行为规律,进行人力资源的开发
B.强调个人目标与组织目标的一致性
C.重视人的主动性、创造性,主张民主参与式的管理
D.主张组织目标要更多地体现个人目标
E.主张从工作本身满足人的需要
A.鼓励经理人员的自我成长
B.向高层管理人员提供可能会对企业有影响的企业理论和实践方面的创新或新的技术
C.营造优秀的企业文化
D.鼓励建立一种参与管理的氛围，企业和个人可以共同建立业绩目标和评估方法
E.防止员工跳槽
A.被誉为现代课程评价之父
B.其代表著作是《课程与教学的基本原理》
C.提出泰勒原理，可概括为目标、内容、方法、评价四个方面
D.倡导目标课程设计的模式，强调过程本身的教育价值
A.建立培训师体系、课程库、课程资料档案等
B.提出各部门的培训需求
C.推动正确的培训观念,激发、参与和提升培训绩效改善
D.向各层管理者、员工传达企业的年度经营目标,提出公司对于人才的期待和要求
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
激励在人力资源开发中起到了()作用，从而使员工对企业或社会的贡献值增长。
A本质
B最关键
C核心
D强化
A.获得成本
B.开发成本
C.使用成本
D.保障成本
