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第1题
员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的可提出病假申请，三天（含）以内的须提供公立医院休假诊断证明（盖公章）、收费单据等；超过三天的须提供三甲医院休假诊断证明（盖公章）或住院证明、收费单据等（）
第2题
员工患病或非因工受伤需请病假，需提供县级以上（含县级）医院的（）等证明性材料。未能及时提供病假证明材料的，视为事假
A.诊断证明
B.门诊病历（或住院病历）
C.就诊收费收据（或住院结算单）
D.病历本相关材料
第3题
员工因突然患病不能上班，应于当天上班时间开始钟内致电直接上级，并交待需紧急处理的工作或事项，并于销假上班后（）个工作日内补办请假审批手续。 员工请病假，需提供正规医院出具就诊当日的挂号单、医生诊断证明或交费证明等本人就诊材料，未提供合格证明的病假以事假计
A.0.5
B.1
C.2
D.3
第4题
以下哪些考勤规定是对的（）
A．必须本人面部识别打卡，每天上下班各考勤1次B．当天非全天请假、出差、外出的，上班后离岗的可不用打卡，直接离开C．外出、出差、请假、调休等需要至少提前0.5天提交申请D．员工因患病需停止工作治疗的，连续3天（含）以内的须提供公立医院休假诊断证明（盖公章）收费单据等；超过3天的须提供三甲医院休假诊断证明（盖公章）或住院证明、收费单据等
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第10题
员工如患病或非因工受伤，需要接受诊疗而连续7天无法上班时，必须提供以下手续（）
A.向主管部门主管级别（含）以上领导书面请假
B.二级甲等（含）以上医院的病假证明及病历卡
C.出示工作所在城市三级甲等（含）以上医院的病假证明及病历卡
D.如公司要求员工另外提供的医疗费清单、化验报告等
第11题
员工因生病需治疗而申请的假期为病假，病假为有薪假；请病假须在休假结束后出具指定正规医院开具的诊断证明、医院病假证明单或医疗费用收据，务必提供医院建议休假证明，若未能提供相关依据，则按事假处理（）
