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[主观题]

人才测评的质量控制体系由测评指标体系与()共同构成。

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第1题
在建立客户满意指标体系时,必要遵循原则有()。

A.由公司来拟定测评指标体系

B.测评指标必须可以控制

C.测评指标体系要考虑到消费者特性

D.测评指标重要是定性指标

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第2题
在测评顾客满意时需要明确测量的指标体系,其中很重要的是“绩效指标”。关于“绩效指标”,正确的有()。

A.绩效指标必须能够控制

B.绩效指标必须是具体和可测量的

C.顾客的需求和期望可以归纳为-系列绩效指标

D.绩效指标不会因企业或行业不同、产品或服务相异而有所不同

E.绩效指标-般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标

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第3题
顾客感知质量指数是从以下哪几个维度分层次建立指标体系,进行综合评价()

A.民航资源网满意度测评指标

B.天合联盟测评指标

C.民航科学技术研究院满意度测评指标

D.顾客投诉率测评

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第4题
在测评顾客满意时需要明确测量的指标体系,其中很重要的是“绩效指标”。关于“绩效指标”,正确的有()。

A.绩效指标必须能够控制

B.绩效指标必须是具体和可测量的

C.顾客的需求和期望可以归纳为一系列绩效指标

D.绩效指标不会因企业或行业不同、产品或服务相异而有所不同

E.绩效指标一般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标

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第5题
在测评顾客满意时需要明确测量的指标体系,其中很重要的是“绩效指标”。下列关于“绩效指标”的陈述正确的有()。

A.绩效指标必须能够控制

B.绩效指标必须是具体和可测量的

C.顾客的需求和期望可以归纳为一系列绩效指标

D.绩效指标不会因企业或行业不同,产品或服务相异而有所不同

E.绩效指标一般包括质量、供货及时性和技术服务配套等指标

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第6题
测评工作是检验人才选拔质量的必然环节,对人员素质进行测评时。()是一个重要的指标。

A.测评

B.信度

C.效度

D.分析

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第7题
在素质测评中,要求“采用科学的方法针对某一素质测评指标体系做出量值与价值判断,或直接从所收集的表征信息中引发与推断某些素质特征的过程”上述工作是素质测评中的()工作。

A.引发

B.评价

C.测量

D.升华

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第8题
简述人员素质测评与人才素质测评的异同点。

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第9题
在人才测评流程中,明确人才测评的目的是为了达到()的目的。

A.诊断与配置

B.考核

C.培训

D.选拔

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第10题
设定测评指标体系最基本的要求是由谁来确定测评指标体系()

A.乘客

B.专家

C.工作人员

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第11题
以下哪些是人才测评的内容()。

A.人格特质

B.职业兴趣与态度

C.工作动力

D.能力

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