题目内容
（请给出正确答案）
A.人员加入四川省贝壳和成都链家职能后即开始记录信用分，违规行为每认定一次，记录一次
B.人员在四川省贝壳和成都链家职能内的调转、升职、降职、复职，连续进行信用分记录
C.按照管理职责，下属发生违规行为，按照 24：1 扣除违规行为发生时间的直接上级的连带信用分；自查备案 不连带，不跨级连带
D.信用分记录保留 2 位小数
答案
ABD
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A.信用分处罚不得随意升、降级
B.认定行为性质的依据只能是ACN规则（跨店东争议）和经报备审核合格的品牌内规则（品牌内争议）
C.经纪人提供的事后证据一律不采纳
D.可以通过多判罚业绩来抵消信用分的处罚
A.信用分每扣减3分或3分以上，进行一次积分扣减
B.每个级别的扣的积分的分值都是一样的
C.按照执行积分扣减时经纪人的级别，进行积分扣减
D.已扣减积分的信用分冻结，未扣减积分的信用分继续累计
A.自如分≧70分，即可获得申请资格
B.自如分≧70分，且无任何负面记录，押金7折
C.自如分≧100分，且无任何负面记录，押金5折
D.自如分≧160分，且无任何负面记录，押金押金全免
A、信用档案记录信息是完全开放的
B、信用档案记录信息是封闭的
C、信用档案记录信息是相对开放的
D、以上都不对
A.经纪人小周，上任商圈经理后，经纪人信用积分自动清零
B.员工初次入职平台内任一经纪公司后，开始进行考核
C.信用分每扣减大于等于3分，进行一次积分扣减，不同级别所对应的积分扣除比例不同，级别越高，对应的积分越高
D.信用分清零和处罚累计周期均为365天
A.按照人事系统组织划分状态进行记录
B.店面经纪人扣分，按照12：1连带店面（自查备案不连带）
C.店长/商圈经理个人信用分扣分，按照12：1连带店面
D.违规行为记录遵循尊重事实原则，对被处罚人的违规行为，应记录发生时间、判罚时间、行为人、违规行为名称、所在组织及上级等
A.对于违规行为，系统会记录对应的行为名称、行为角色人、时间、门店等
B.员工初次入职平台内任一经纪公司后，开始进行考核，对个人产生的违规行为，进行信用分记录
C.在职员工产生职位变动（离职、调转、升职、降职、复职等），不对个人的信用分记录产生影响
D.店长/商圈经理个人信用分扣分，按照24：1连带店面
A.在eBay 之外借助其他通讯方式进行的邮件滥发行为不在eBay 的管辖范围之内
B.禁止发送提议在eBay 以外进行私下交易的电邮
C.如果卖家收到的信用评价意见中含有不雅言辞，可依规提出移除信用评价申请
D.以上均不正确
