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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

公司2018年的调休及年假使用规范()

A.必须在2018年底使用完毕

B.可以延长至2019年4月30日

C.可以延长至2019年3月31日

D.年假可以2019年3月31日,调休没有时间限制

答案
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可以延长至2019年3月31日

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第1题
根据公司假期管理制度,调休及年假有效期截止时间至()

A.次年1月底

B.次年2月底

C.次年3月底

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第2题
小王2018年4月1日入职,请问小王何时可以申请年假调休()

A.2018.4

B.2018.10

C.2019.4

D.2019

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第3题
公司的请假类别分别为事假,病假,婚嫁,产假,丧假,工伤假,调休,年假()
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第4题
6一个考勤周期的第4次-第6次迟到、早退、漏打卡,可使用年假、调休抵扣()
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第5题
关于员工休假,正确的是()

A.可以先根据需要进行休假,再向LM邮件申请

B.OA提交休年假时,不得少于8h

C.如果有调休,需要填写加班调休表给SM/LM

D.在申请休假时,不需要在《休假申请单》备注剩余年假及共调休时间

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第6题
当年度未调休的加班时间及年假应在什么时间前休完()

A.当年12月31日

B.次年6月30日

C.次年12月31日

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第7题
根据交通事故责任人赔偿经济损失及处罚办法,发生交通事故[无责除外],在责任认定书未下发以前原则上按停班处理,期间由责任人向所在单位递交()申请。

A.调休

B.强休

C.事假

D.年假

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第8题
员工休假遵循调休和法定年假优先原则,休假顺序为()

A.调休、法定年假、福利年假、事假

B.法定年假、福利年假、事假、调休

C.福利年假、事假、调休、法定年假

D.事假、调休、法定年假、福利年假

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第9题
加班可调休,可抵消年假()
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第10题
在本月内尚存多余加班时间的情况下,可优先申请而非事假()

A.年假

B.事假

C.病假

D.调休

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第11题
当月出现请假的(年假、调休除外),请假两天以内扣除()的全勤奖

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

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