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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

以下哪些是病假请假流程()

A.员工填写请假单

B.直线经理审批即可

C.直线经理、部门经理、人事经理审批

D.需要提供病假单、病历、挂号单、化验报告等材料

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ACD

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第1题
员工请病假,请假流程上需提交哪些资料()

A.病历

B.缴费发票

C.病休证明

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第2题
员工因病或非因公负伤申请病假,应提供市级以上医院病情诊断证明,按规定填写《员工请假单》,办理请假手续()
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第3题
以下哪些行为属于旷工()

A.事后有证据证明员工有虚假的病假

B.假期已满未按时上班且未续假

C.未办理请假手续

D.未及时申报

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第4题
员工病假的请假流程()

A.员工因病可凭三甲以上医院病历请病假,走BMS流程附件三甲病例由相关领导审批

B.员工因病请假可直接电话告知直属领导即可

C.员工请病假无需告知直接走BMS流程请假即可

D.员工病假可由公司同事代为请假

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第5题
员工请假时,均须填写好请假单,并提前一天办理好请假手续交至派班调度处(急病、急事假者除外),一般病假需提前6小时请假,6小时(不包括6小时)以内为急病急诊假()
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第6题
员工休病假必需事先填写《请假单》(附医院出具的病假证明)办妥请假手续,经流程批准后,送()备案

A.大门保安

B.企管部

C.监察部

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第7题
以下关于请假流程描述正确的是()

A.员工请假填写钉钉-请假审批,备注相应假别,按规定呈层审批

B.员工有急事没有告知管理批假,先行离开公司

C.如有急事没有提前审批,应在假后到岗三天内补齐,但会扣除5元的延迟费

D.如请假原因是身体急疾,假后补提交申请则不用扣除延迟费

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第8题
下列()情况均已旷工论处

A.员工外出等情况未向人事部门提交相关资料,并且在三个日内未向人事部补交书面手续

B.员工外出等情况未向人事部门提交相关资料,并且在一个日内未向人事部补交书面手续

C.病假未提前1天请假并且在休假之日起的三个工作日内未到人事部补办书面请假手续

D.病假未提前1天请假并且在休假之日起的一个工作日内到人事部补办书面请假手续

E.事假未提前填写请假单经批准后交由人事部门,并且在一个工作日内向人事部补办书面请假手续

F.事假未提前填写请假单经批准后交由人事部门,并且在三个工作日内未向人事部补办书面请假手续

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第9题
选择员工请假管理措施关于病假或事假,具体流程要求()

A.GDS正式员工需要同时在OA和钉钉上提交申请

B.外协员工需要在钉钉中请假,并且发邮件给直接负责人、朱海玲和伍总

C.任何可预测的请假,必须提前一周申请

D.如果请假手续不规范,或审批没有完成,按旷工处理

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第10题
员工申请病假须提前通知所在部门或行政人事部,应提前__填写《请假申请表》向部门提出申请;突发急性、严重疾病者允许当日向部门请假。以上两种情形均须在就诊后__内提交医院开具的相关证明材料原件()

A.一个工作日;三个工作日

B.三个工作日;三个工作日

C.一个工作日;一个工作日

D.三个工作日;一个工作日

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第11题
员工请假须提前填写请假单,按规定审批流程提报()
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