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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

广义的劳动关系,是劳动者在集体劳动过程中与()发生的关系,区别于狭义的劳动关系。

A.自然界

B.其他劳动者或其他组织之间产生

C.所在单位之间

D.劳动资料

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第1题
劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是广义的劳动关系。()
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第2题
广义的集体劳动争议是指劳动者一方当事人数量在规定限额以上的,且因共同理由与用人単位发生的纠纷。()
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第3题
以下关于劳动关系说法正确的是()

A.员工关系源于劳动关系,没有劳动关系就没有员工关系,而劳动合同是劳动关系的载体

B.劳动关系是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系,具体而言是指雇佣行为产生的关系

C.劳动关系主要包含主体、客体和内容三个要素

D.从形式上看,劳动关系具有两个主体之间进行交换的平等性特征

E.按劳动关系的规范程度,劳动关系可分为集体劳动关系和个别劳动关系

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第4题
劳动关系只能是雇主和雇员的关系,而不可能是劳动者因集体劳动而产生的()的分工协作关系

A.雇主的选择

B.相互之间

C.各取所需

D.双向选择

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第5题
劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。 A

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 ()的关系。

A.劳动权利与义务

B.责任与义务

C.雇用与被雇用

D.劳动与报酬

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第6题
劳动法调整的劳动关系不具有的特征是()。

A.劳动关系是在社会劳动过程中发生的关系

B.劳动关系的主体双方,一方是劳动者,一方是劳动使用者(或用人单位)

C.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性

D.劳动关系双方是平等的,不具有从属性

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第7题
下列社会关系中,属于我国劳动法调整的劳动关系的是()。

A.家庭雇佣劳动关系

B.施工单位与某个体经营者之间的加工承揽关系

C.劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系

D.社会保险机构与劳动者之间的关系

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第8题
劳动者与施工单位之间在劳动过程中发生的关系,属于我国劳动法调整的劳动关系此题为判断题(对,错)。
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第9题
劳动关系系统运行的核心规则是()。

A.劳动争议处理规则

B.集体劳动关系处理规则

C.个别劳动关系处理规则

D.劳动者个人权利的规定

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第10题
劳动者和用人单位需签订劳动合同不属于企业劳动规章制度调整集体劳动关系表现形式。()
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