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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力增长奖调节系数有哪些(双选)()

A.当季度一年内新人有效活动率

B.新人有效活动率

C.一年内新人人均首年佣金

D.净增员率

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AC

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第1题
平安福20产品卖点包含以下哪些()

A.全:百种疾病,终身守护

B.多:恶性肿瘤,多次赔付

C.奖:运动健身,保障增长

D.长:发生轻症,保障增长

E.免:保费豁免,更加关爱

F.双:自驾双倍,保障全面

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第2题
一位新人,在2020年4月9日获得人保工号,对客户销售人保福20年交5000元保费,推荐人当月达成有效人力,请问新人、推荐人可以获得哪些利益()

A.累计佣金2250元

B.新人双佣2000元

C.新人方案专项奖励1200元

D.推荐人伯乐奖1200元,增员津贴8%

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第3题
爱太保本月1+5绩优,他的业务室展业绩效奖健康人力调整系数为()

A.1

B.1.05

C.1.1

D.1

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第4题
室绩优推动奖根据室辖属()人力(不含主管本人)的当月FYC和当月的室继续率调整系数确定。室绩优推动奖=室辖属U人力当月FYC×()%×室继续率调整系

A.U,10%

B.0.7U,15%

C.U,15%

D.0.7U,10%

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第5题
续期管理绩效奖=当月督导单位收费服务奖之和*调节系数*宽末达成率对应系数,其中督导单位服务奖不包含主管本人业绩,且督导组调节系数为10%()
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第6题
(双选)人体能成为一个协调、统一的整体,使各种生命活动能够有序地进行,这是因为有()

A.循环系统的调节

B.内分泌系统的调节

C.神经系统的调节

D.生殖系统的调节

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第7题
小华个人继续率是(),他的个人半年度创业奖继续率调节系数为100%

A.70%

B.80%

C.85%

D.90%

E.92%

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第8题
月度浮动津贴中调节系数的月度绝对参会率达成35%且月度日均人力占比达成30%,任一指标未达成,调节系数为0()
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第9题
营业部分级考评标准中,月度人力占比作为调节系数的考核目标是()

A.50%

B.40%

C.30%

D.20%

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第10题
要做到薪酬平均水平在逐年增长的同时人力成本率是下降的,那么在()。

A.增长原则

B.恰当原则

C.公平原则

D.双低原则

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第11题
榕树盛世增长有哪些风险控制手段()

A.有效的宏观把握与量化选股

B.量化的仓位控制体系

C.利用股指期货对冲

D.利用可转债配置降低下行风险

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