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[单选题]
8.2022年三季度“IWP人力发展专项推动方案”中哪个可以享受职业成长月度津贴连续5个月的奖励（）
A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员
B.二季度以主管职级入司的人员
C.二季度见习职级入司新人
D.三季度7月10日（含）前入司人员
答案
D、三季度7月10日（含）前入司人员
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A.二季度已见习客户经理入司未满半年的人员且当月转正人员
B.二季度以主管职级入司的人员
C.二季度见习职级入司新人
D.三季度7月10日（含）前入司人员
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D、三季度7月10日（含）前入司人员
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A.三季度基本法考核维持或晋升（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）
B.个人季度出勤≥90%
C.季度直辖组有效人力≥6人
D.季度直辖组有效人力≥9人
A.机构内管人员在日常管理中，未认真履行工作职责，经省公司抽查早会未达标质量要求、新人面访造假未上报等违规情况，累计达到三次
B.机构三季度新增人力低于15人
C.三季度新人六个月合格留存率低于50%
D.三季度机构新增的人员，凡年龄或学历有一人不符合IWP招募条件
A.月度绝对参会率不低于80%
B.月度绝对参会率不低于85%
C.月度客户积累不少于30人
D.月度8分人力得分不低于160分
A.每个季度都可以参加华南区卓越发展论坛和获取营运基金支持
B.一,三季度可以参加华南区卓越发展论坛，每季度可获取营运基支持
C.三个季度持续入围，可额外获得3-4.5万的营运基金支持
D.华南区卓越部课获取营运基金与一年内钻石会员,一级占比,年人力成长率,月人均新增注册APP有关
E.月均1个一年内新人钻石会员最高可获得1500元，最低可获得500元
A.3000；1000
B.3000；500
C.5000；1000
D.5000
A.直接新增1人奖1100元
B.1+4有效人力晋组奖励3000元
C.1+6有效人力晋组奖励4200元
D.1+9有效人力晋组奖励6000元
