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[单选题]

在组织结构与战略关系研究方面 ()通过《战略与结构》的写作做出了较大的贡献。

A.孔茨

B.法约尔

C.钱德勒

D.韦伯

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第1题
钱德勒是最早对战略和结构的关系进行研究的管理学家,他研究的结论是()。

A.结构跟随战略

B.战略跟随结构

C.战略与结构无关

D.不同组织的战略与其结构的关系各不相同,需要权变理解

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第2题
关于生态结构与经济增长关系的研究主要集中在()方面。

A.环境规制对经济增长的影响

B.资源环境约束的经济绩效

C.中国绿色经济绩效测度

D.经济增长的可持续性

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第3题
下列舞弊因素中,属于在舞弊“机会”方面可能表明存在管理层通过关联方关系及其交易实施舞弊的风险的是()。

A.被审计单位将被证券交易所进行特别处理或退市

B.管理层存在较大的业绩压力,例如,较上市前相比,被审计单位上市后的业绩将出现大幅下滑,或需要满足盈利预测指标

C.管理层和治理层在被审计单位中拥有重大经济利益,个人薪酬(如奖金、股票期权、基于盈利水平的薪酬计划﹚与被审计单位的盈利状况紧密相关

D.组织结构复杂或不稳定

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第4题
促使中小企业在新产品开发方面上一个新台阶,缩小与大企业的差距,可以通过依靠企业外部组织的力
量来弥补自身在人力资源和研究设施上的不足,这种新产品开发的组织形式便是()。

A) 设立独立的新产品部门

B) 设立矩阵小组

C) 依靠外部组织

D) 依靠上下游企业的配合

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第5题
格鲁尼格的理论成果主要有:公众情境理论、公关模式研究、卓越理论、公关战略管理、公共关系价值及测量、组织一公众关系维度与类型等()
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第6题
在管理学中,组织的静态方面含义就是()。

A.人事关系

B.组织目标

C.组织结构

D.责权利关系

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第7题
现代权变组织设计的基本任务,是把与环境、战略、技术关系衔接好,并与设计特点相协调的要素是()。

A.组织结构

B.组织变革

C.工作设计

D.组织目标

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第8题
弗雷德.菲德勒认为,微观(内部)领导环境包含一些关键的方面,具体包括()。

A.任务结构

B.职位权力

C.领导主体与领导客体之间的关系

D.组织因素

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第9题
薪酬结构诊断的主要内容是()。

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系,以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理,以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理,以保持组织薪酬的激励功能

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第10题
在进行组织变革时,可以从以下方面着手:()。

A.改变组织的工作任务

B.改变组织结构

C.改变人的态度、价值观念、行为,以及组织成员之间的沟通程序

D.改变解决问题的机制,研究解决问题的新方法和采纳这种新方法的程序

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第11题
()是指通过物流战略设计、战略实施、战略评价与控制等环节,调节物流资源、组织结构等最终实现物流系统宗旨和战略目标的一系列动态过程的总和。

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