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[多选题]

根据劳动合同法律制度的规定,因下列情形解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的是()

A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.劳动者同时与其他的用人单位建立劳动关系,经用人单位提出拒不改正

D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

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ABD

解析:参考解析:劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

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第1题

根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位不得解除劳动合同的有()。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的

C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的

D.D、在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足10年的

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第2题
根据合伙企业法律制度的规定,下列各项中,不属于合伙企业应当解收的情形是()

A.合伙人因决策失误给合伙企业造成重大损失

B.合伙企业被依法吊销营业执照

C.合伙企业的合伙人已不具备法定人数满30天

D.合伙协议约定的合伙目的无法实现

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第3题
根据合伙企业法律制度的规定,下列各项中,属于合伙企业应当解轍的情形有()

A.合伙人因决策失误给合伙企业造成重大损失

B.合伙企业被依法吊销营业执照

C.合伙企业的合伙人已有2个月低于法定人数

D.合伙协议约定的合伙目的无法实现

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第4题
根据劳动合同法律制度的规定,企业职工因患病或非因工负伤停止工作,治病休息,除劳动者存在特定情形,否则不得解除劳动合同。下列选项中,属于该特定情形的有()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的

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第5题
根据劳动合同法律制度的规定,下列解除或者终止劳动合同的情形中,用人单位无须向劳动者支付经济补偿的有()。

A.劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的

B.用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同的

C.用人单位通知非全日制用工劳动者终止用工的

D.自用工之日起1个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立劳动合同,用人单位书面通知劳动者终止劳动关系的

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第6题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()

A.用人单位决定提前解散

B.劳动合同期满

C.用人单位被依法宣告破产

D.劳动者达到法定退休年龄

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第7题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()

A.试用期用工

B.非全日制用工

C.固定期限用工

D.无固定期限用工

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第8题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,用人单位与劳动者可以不签订书面劳动合同的是()。(2011年)

A.试用期用工

B. 非全日制用工

C. 固定期限用工

D. 无固定期限用工

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第9题
根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,可导致劳动合同终止的情形有()。

劳动合同期满

用人单位决定提前解散

用人单位被依法宣告破产

劳动者达到法定退休年龄

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第10题
根据劳动合同法律制度的规定,下列情形中,劳动者可以单方面与用人单位解除劳动合同的有()。

A.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费

B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬

C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

D. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

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第11题
根据劳动合同法律制度的规定,劳动者存在下列情形时,用人单位可随时通知解除劳动关系的有()

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.违反劳动纪律

C.严重违反用人单位规章制度

D.被依法追究民事责任

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