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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

你是否对公司完全信任,愿意按照公司成功的模式整理的培训方法,并听从辅导员的指导操作建群()

A.愿意认真听话、照做

B.我怀疑公司是不是骗人的

C.我很懒不太想付出劳动

D.我觉得自己很牛逼听自己的

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愿意认真听话照做

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第1题
您是否愿意参加目前公司组织的培训()

A.非常愿意

B.比较愿意

C.不太愿意

D.不愿意(请写出原因)

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第2题
李某等七名职工向区劳动监察大队投诉,反应A公司安排全厂职工超时加班。经查,A公司一直执行标准工时制度,近期由于产品需求大增,企业为按时交货,安排职工加班加点,并征得了职工的同意,不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时,周六、周日也不休息,职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称:职工为提高工资收入愿意加班,公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此,公司的做法并无不妥之处。

问题1、用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。

问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型?

问题3、如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。

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第3题
李某等七名职工向区劳动监察大队投诉,反应A公司安排全厂职工超时加班。经查,A公司一直执行标准工时制度,近期由于产品需求大增,企业为按时交货,安排职工加班加点,并征得了职工的同意,不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时,周六、周日也不休息,职工每月加班60—200小时不等。A公司辩称:职工为提高工资收入愿意加班,公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此,公司的做法并无不妥之处。

问题1、用人单位申辩的观点是否正确?请具体说明理由。

问题2、我国现行的工时制度有哪些具体类型?

问题3、如果你是劳动关系协调员,请针对A公司的情况,提出规范工时管理的建议。

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第4题
一名大四法学专业毕业生,应聘一家规模相当的企业“法务秘书”职位面试中,女主考官问“你说你愿意为公司贡献自己的价值,那么假如我们在前三个月,每月给你300元工资,你会干嘛?”应聘生笑着说“主考官不但人长得漂亮,玩笑也开的漂亮。这不是让我为难吗?我只想说,根据国家劳动保障方面的规定,工资不能低于当地最低的贫困保障线300元是否有点儿不妥?就算我愿意,法律也不愿意如果公司是为了考验我的诚意,我愿意无偿为贵公司服务一个月,也不能让公司一不小心而违法呀!”本案例中,你认为应聘生是如何成功进行说服谈判从而取得好效果的?()

A.了解对方意见,有的放矢,对症下药

B.应用充足的论据材料、合理的逻辑推理,做到以理服人

C.准确应用知识,有理有节尊重对方,语言巧妙有力,获得对方认同

D.理性的力量加真挚的情感,以诚相待,以情动人

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第5题
您有多少努力对抗强迫思维你是否尝试转移注意力或不去想它呢(重点不在于是否成功转移,而在于你有多努力对抗或尝试频率有多高)()

A.0=一直不断地努力与之对抗(或症状很轻微,不需要积极地对抗)

B.1=大部分时间都试图与之对抗(超过一半的时间我都试图与之对抗)

C.2=用些许努力去对抗

D.3=屈服于所有的强迫思维,未试图控制,但仍有些不甘心

E.4=完全愿意屈服于强迫思维

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第6题
如果你参与的创业团队联合创始人在公司取得一定成就后想把你踢出团队并稀释你的股权,你会选择()

A.坚决不同意,利用法律手段维护到底

B.如果我的退出对项目有利,我愿意退出

C.如果我的退出对其他股东有利,即使退出后会损失我的一部分利益也能接受

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第7题
领导必须考虑的三个问题包括()

A.你的公司有没有足以令员工激励并愿意与你共进退的发展目标

B.你有没有将你的思路和价值观与员工沟通分享

C.你有没有经常刻意去创造一种让员工充满激情的工作氛围

D.你有没有采用事后关注的方式对员工处理的问题予以追踪

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第8题
通过本学期线上、线下混合式教学方式的实施,你是否愿意继续使用混合式教学模式()

A.非常愿意

B.愿意

C.不太愿意

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第9题
客户信任销售人员的表现()

A.愿意倾听,愿意探讨

B.主动提问

C.寻求解决方案

D.接受你的建议

E.对未来的购买你的产品充满希望和向往

F.喜欢业务员

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第10题
您认为公司的文化价值观对于您的影响是()

A.没有什么影响,革命靠自觉

B.有一点影响,毕竟公司有要求

C.基本认同,也愿意以此要求自己

D.我完全认同并已经融入到日常工作中

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