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[单选题]
（）又称最小侵害原则，指惩戒措施的轻重应参酌劳动者的本身情形、工作职责、违反劳动规章制度的情况和程度等因素。
A.平等待遇原则
B.必要性原则
C.最后手段性原则
D.合理性原则
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B.批评教育
C.根据情节轻重，依法给予行政处分
D.构成犯罪的，依法追究刑事责任
A.刑事处罚
B.行政处罚
C.党纪处分
D.内部处分及其他处罚
A.疗效最佳 指诊疗效果在当时医学发展水平上、或在当地医院的技术条件下，是最好的、最显著的
B.损伤最小 在疗效相当的情况下，临床工作者应以安全度最高、副作用最小、风险最低、伤害性最少作为选择的诊疗方法的标准
C.痛苦最轻 在确保治疗效果的前提下精心选择给病人带来痛苦最小的治疗手段
D.耗费最少 应当在保证诊疗效果的前提下，选择卫生资源耗费最少，社会、集体、病人及家属经济负担最轻的诊疗措施
A.建立网络防火墙以抵御外来病毒或“黑客”对网络系统的非法侵入
B.做好机房卫生
C.不断改进数据备份技术并严格执行备份制度，从而将病毒可能造成的损失降低到最小的程度
D.使用防病毒软件经常对计算机系统进行检查以防止病毒对计算机系统的破坏
A.故意不完成教学任务要求或者不服从教育、管理的
B.扰乱课堂秩序、学校教育教学秩序的
C.吸烟、饮酒，或者言行失范违反学生守则的
D.实施有害自己或者他人身心健康的危险行为的
E.打骂同学、老师，欺凌同学或者侵害他人合法权益的
