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第5题
对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作详细分析，我们称之为任务分析或工作分析（jobanalysis）。这种分析包括（）等步骤。
A.编制相应的心理特征和行为的有关条目
B.进展预测验和正式测验以建立心理测验手册
C.确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动到达成功
D.建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
第10题
二级变更由（）会同变更协调人召集有关职能部门技术人员组成风险评估小组，组织进行风险评估，主要针对变更后风险（要涉及工艺、安全、仪表、环境、健康等方面内容）详细分析并在申请表中补充完善风险控制措施
A.车间
B.主管科室
C.分管经理
D.公司经理
