题目内容
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[单选题]
在四种主要岗位评价方法中，主要从岗位要素出发，重在岗位与标比较的岗位评价方法是（）。
A.排序法
B.分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
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D.岗位排列法
选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。
A．排列法
B．分值法
C．因素比较法
D．评分法
A.根据我行信贷业务现有培训需求，培训结构可以分为两大部分:新产品培训和日常培训
B.培训需要做到全方位和全程性，不仅针对不同岗位设计新任人员及任职人员提升层次的培训，还要对培训的内容涉及技能培训、业务培训的全方位内容
C.日常培训的培训重点应是对新产品的要素介绍、新产品营销推广策略、新产品风险控制点等
D.在培训课程计划时，需要考虑多方面的培训需求而确定，要从初级的技术技能培训逐步转变至全面的管理知识培训、各方面管理能力的培训
