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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

初中三年级时，一天放学回家后，外婆给了昭广一个什么惊喜（）

A.买了一台洗衣机

B.买了一套棒球服

C.买了一台电视机

答案

C、买了一台电视机

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第1题

一天，某同学在放学回家的途中，突然间狂风呼啸，电闪雷鸣，紧接着大雨倾盆而下，他赶紧跑到一家商铺避雨，参与这一反射活动的神经中枢有 1跳反射中枢。2听觉中枢。3 视觉中枢。4躯体运动中枢。5语言中枢（）

A.1.2.3.4.5

B.2.3.4

C.2.3.4.5

D.2.4

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第2题

下列不属于扩散现象的是（）

A.深圳湾公园散步，闻到植物的芳香

B.放学回家，厨房里飘出饭菜的香味

C.漂浮在空气中的雾霾

D.用盐腌制泡菜，菜变咸了

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第3题

放学后，我要迅速回家，学校16:30要清校消毒，我不可以逗留（）

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第4题

作为学生如何学会自我保护，不被欺负（）

A.尽量不在人少的角落独处

B.放学后按时回家

C.不走僻静小路

D.和同学拉帮结伙

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第5题

保持家校两点一线，放学后应直接回家，不在校外托管，不在外逗留，玩耍，聚会到家后立即洗手洗脸，更换在外穿着衣物对书包等物品进行合理消毒（）

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第6题

小学生日常行为规范第10条提到“按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动要守时，不能参加（)。”

A.要事先打电话告知老师

B.不用请假

C.要事先向老师请假

D.没关系

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第7题

王某1990年1月22日出生）因2005年8月7日以暴力、威胁方式抢劫去少年宫上课的学生丁某500元学费，于2005年10月19日被判处3年有期徒刑缓期5年执行。2006年1月21日下午，王某在网吧上网，肚子饿了想买些东西吃，却发现自己囊中羞涩，此时看见李某正放学回家，就心起歹念，走上前去抓住李某的领口把李某拽至隐蔽处，要李某给保护费，李某非常害怕，就将身上仅有的10元零花钱全部上交，王某看李某也没有什么可压榨的，就放李某回去了。到了第二天，王某向朋友徐某1989年11月30日出生）说起该事时，徐某就告诉他李某的父亲是个富商，整天一副自以为了不起的样子，徐某十分看不惯，想要和他一起把李某抓起来，吓唬吓唬李某的父亲。王某同意了。于是，当天下午，徐某与王某就一起把李某拽至徐某家中，软禁起来，并打电话给李某的父亲说已经把李某绑架，威胁其不得报警。李某的父亲接到电话后马上报了警。到了晚上，王某想自己还在缓刑期间，最好不要犯事，就在夜里两点左右徐某睡着后，偷偷将李某放了，送他回家，并打算随后去警察局自首。由于李某家里已有警察埋伏，王某被当场抓获。后经王某的带领，警察将徐某抓获。经查明，徐某于2003年12月30日因抢劫罪被判处3年有期徒刑，并于2005年6月30日获假释出狱。徐某出狱后，结交一女友陈某1992年8月13日出生），并曾与陈某发生过一两次性关系，2005年10月两人分手。阅读以上材料后，根据我国刑法规定和理论回答下列问题：1）王某要李某给保护费的行为是否构成犯罪？如果构成，如何定罪？如果不构成，为什么？2）王某把李某拽至徐某家中软禁起来，并打电话给李某的父亲说已经把李某绑架，威胁其不得报警的行为是否构成犯罪？如果构成，如何定罪？如果不构成，为什么？3）徐某把李某拽至徐某家中软禁起来，并打电话给李某的父亲说已经把李某绑架，威胁其不得报警的行为是否构成犯罪？如果构成，如何定罪？如果不构成，为什么？4）王某和徐某是否构成共同犯罪？为什么？5）对王某是否应当数罪并罚？为什么？6）王某具有哪些法定量刑情节？7）对徐某是否应当数罪并罚？为什么？8）徐某是否具有法定量刑情节？请具体说明。

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第8题

刘姥姥回家时，平儿给了她一件什么她昨儿曾经要过的东西（）

A.青纱

B.妆缎

C.西洋布

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第9题

盛田昭夫改革人事管理制度，一天晚上，索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、

聊天。他多年来一直保持着这个习惯，以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。这天。盛田昭夫忽然发现一位年轻职工郁郁寡欢，满腹心事，闷头吃饭，谁也不理。于是，盛田昭夫就主动坐在这名员工时面，与他攀谈。几杯酒下肚之后，这个员工终于开口了：“我毕业于东京大学，有一份待遇十分优厚的工作。但是，进入索尼之前，对索尼公司崇拜得发狂。当时，我认为我进入索尼，是我一生的最佳选择。但是，现在才发现，我不是在为索尼工作，而是为课长干活。坦率地说，我这位课长是个无能之辈，更可悲的是，我所有的行动与建议都得课长批准。我自己的一些小发明与改进，课长不仅不支持，不解释，还挖苦我赖蛤蟆想吃天鹅肉，有野心。对我来说，这名课长就是索尼。我十分泄气，心灰意冷。这就是索尼？这就是我的索尼？我居然要放弃了那份优厚的工作来到这种地方!”这番话令盛田昭夫十分震惊，他想，类似的问题在公司内部员工中恐怕不少，管理者应该关心他们的苦恼，了解他们的处境，不能堵塞他们的上进之路.于是产生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司开始每周出版一次内部小报，刊登公司各部门的“求人广告”.员工可以自由而秘密地前去应聘，他们的上司无权阻止。另外，索尼原则上每隔两年就让员工调换一次工作，特别是对于那些精力旺盛，干劲十足的人才，不是让他们被动地等待工作，而是主动地给他们施展才能的机会。在索尼公司实行内部招聘制度以后，有能力的人才大多能找到自己较中意的岗位，而且人力资源部门可以发现那些“流出”人才的上司所存在的问题。思考题：结合案例分析团队建设的原则。

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第10题

立新初中毕业后就在一家制药厂工作，她的主要工作就是将药品装盒，没有什么技术水平，收入也很低，就在前不久，工厂进行整改裁员，立新下岗了。下岗后的立新也曾到处找工作，但因为文化水平低，又没有什么技能，一直没能找到工作，没有了经济来源，家里的生活也越来越困难，这让立新非常苦恼。社会工作者如果要为立新提供间接服务，应（）。

A.给立新进行心理辅导

B.教导立新工作面试的技巧

C.给立新提供经济资助

D.为立新联系就业技能培训

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第11题

明明家在学校的南边，放学回家明明应该朝北走（）

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