题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

在为某岗位招聘员工时，你给出不予录取的决定不属于歧视的原因是他们（）

A.是女性且这个工作不适合女性

B.没有达到岗位任职条件要求

C.是残疾人且办公室没有适当的设施

D.年龄比团队中其他人大，无法融入其中

答案

B、没有达到岗位任职条件要求

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第1题

你公司市场部在为某关键产品定价时，应考虑其主要竞争对手的类似产品的价格，因为竞争者的价格将影

响客户对你公司产品的需求。同样，竞争者在定价时也会考虑你公司定价。用于此类决策的数学技术是：

a．博弈论。

b．概率论。

c．线性规划。

d. 敏感性分析。

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第2题

新创企业招聘员工时，需考虑的因素有（)。

A.岗位

B.技能要求

C.人数

D.招聘方式

E.招聘员工的报酬

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第3题

团体人身保险是通过一张总保险单为某一团体的全体或大多数成员（一般要求至少为总人数的75%)提供人身风险保障的保险形式。关于团体人身保险的特征下列说法正确的是（)。

A.一群孩子的妈妈在朋友圈相约组团去旅游，由于人数较多她们可以购买团体人身保险

B.某高校决定给所有的教师购买团体人身保险，保险公司一般要对每个教师逐一核保和选择

C.某事业单位在为自己的员工投保团体人身保险时，可以允许员工的配偶也作为被保险人加入进来

D.为提高员工福利，私人企业的老板可以以个人名义为企业所有员工投保团体人身保险

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第4题

办理签证的时候，什么情况下签证官会拒签呢？（)

A、如果签证官觉得你的学习成绩和学习能力不能让你顺利地完成录取学校的学业时

B、认定你有移民倾向时

C、认为你的经济支付能力有虚报成份时

D、语言没有达到要求时

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第5题

组织在招聘员工时，在某几方面对员工有最低要求，但是在其他几个方面对员工没有最低的要求，这属于录用的（)。

A.补偿性原则

B.多元最低限制原则

C.混合原则

D.以上皆是

E.以上皆不是

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第6题

1999牟张某在某市开设了三家名称各异的房地产经纪门店，到2002年门店数量已经到15家。2004年张某决定：(1)把门店的名称和标志统一，管理统一，名称定为甲经纪机构；(2)大量招聘新员工；(3)在未来10年里，大量兼并其他经纪机构，实现企业规模的快速扩张；(4)建立房地产经纪信息计算机管理系统，把企业已经规范的一些流程以软件的方式固定下来，使得流程所涉及的岗位员工的工作更加规范高效。2005年上半年房地产市场形势发生了变化，该机构的业务量急剧下滑。基于这种态势，张某准备以建立企业品牌为突破口，提升企业的核心竞争力。根据以上内容，回答9~13问题。下列关于甲经纪机构招聘员工的表述中，正确的为（）。

A.内部招聘有利于甲经纪机构吸收优秀人才

B.外部招聘主要是为企业吸收具备相应能力和资格的人员

C.招聘广告设计应突出岗位特点和待遇

D.初步面试应该由专业部门主管进行

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第7题

日本的一家企业招聘员工，一个应聘者没被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他抱歉。此时的他春风得意，自认为被这家公司录用已是“板上钉钉------没跑的事了”可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。企业为什么不录用他。请选择（）。

A.企业看重的是应聘者的专业技能素质

B.企业并不重视应聘者的面试或者笔试成绩

C.企业重视应聘者的工作经历

D.企业重视应聘者的心理素质

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第8题

25：保安员在为客户单位提供目标部位守护服务时，应对目标部位进行（）。

A.周边环境的了解

B.检查、看护、守卫

C.技防设备的检查

D.岗位数量的核对

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