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[单选题]
下列不属于无效劳动合同或无效条款的是（）。
A.劳动者订立合同时伪造了学历证书
B.合同中约定星期六为正常上班日，不算加班
C.合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险
D.合同中约定迟到为违纪行为，用人位可以罚款
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B.合同中约定星期六为正常上班日，不算加班
C.合同中约定只为劳动者缴纳养老保险一种社会保险
D.合同中约定迟到为违纪行为，用人位可以罚款
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A．该条规定不属于法律原则
B．该条规定属于法律规则中的授权性规则
C．该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D．审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效，就此而言，该条规定具有评价作用
A.甲公司胁迫王某与其订立的三年期劳动合同
B.乙公司与李某订立的劳动合同，约定晚上加班在三小时以内的不支付加班工资
C.丙公司与赵某订立劳动合同，约定所有社会保险费用由赵某个人负担
D.丁公司与张某订立劳动合同，约定周末加班原则上安排补休而不支付加班工资
根据合同法律制度的规定，下列各项中，不属于无效的格式条款的是()。
A．损害社会公共利益的格式条款
B．违反法律强制性规定的格式条款
C．有两种以上解释的格式条款
D．以合法形式掩盖非法目的的格式条款
A.格式条款具有事先拟定的性质
B.提供者在拟定格式条款时，可能更多地考虑一方利益，减轻自己的责任
C.提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的相应条款无效
D.格式条款和非格式条款不一致的，应当采用格式条款
A.合同部分无效，不影响其它部分效力的，其它部分仍然有效
B.被撤销的合同自始没有法律约束力
C.对于可变更或者可撤销的合同，当事人未请求的，人民法院或仲裁机关可以撤销或变更
D.合同无效的，不影响合同中独立存在的有关解决争议方法的条款的效力
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
