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更多“职业禁忌人员，事业部收到调岗通知邮件后须在7个工作日内安排岗…”相关的问题
第1题
员工进行有害作业调岗时，一线管理人员需要做以下哪些工作（）
A.自查员工是否属于职业禁忌
B.调离有害作业岗位不需通知人力资源
C.向人力资源提出申请，并获得人力资源审批后才能调岗
D.调入有害作业岗位时必须进行职业健康体检
第2题
在员工亲属及其他密切关系回避管理办法中，下列有关在职回避管理办法的说法正确的是（）
A．管理干部、人力资源从业人员不允许推荐存在回避关系人员入司B．入司后建立的亲属或其他密切关系的员工，须遵守任职回避管理的相关规定C．入司后形成回避关系，员工本人应主动在HR系统及本部门/商场内进行登记，由部门/商场负责人及时报所在区域/事业部人力资源部门、总部人力资源部备案，并结合公司文件进行调岗D．公司全体员工对亲属及其他密切关系回避有监督权，对应回避但未回避的可直接向总部人力资源部、所在区域/事业部人力资源部门举报
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第3题
投诉处理回访要求投诉处理岗要做到（）
A.收到责任部门办结回复后须对客户进行100%回访
B.收到责任部门办结回复后，对投诉用户进行部分回访，感觉无异议客户可不回访
C.客户对投诉处理无异议的，投诉处理岗规范回复客户服务部
D.客户对投诉处理有异议的，投诉处理岗须电话并微信通知责任部门主任继续解决，直至客户无异议
第4题
对于涉密人员招聘或辞退流程，以下说法不正确的是（）
A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗
B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗
C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查
D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查
第7题
我是南方日报记者收到消费者投诉你们平台里面出现包庇商家，不给予消费者处理问题，客服人员该如何处理（）
A.登记记者证、姓名、电话
B.通知现场管理人员
C.按照外部投诉登记内容
D.邮件升级
第10题
对于涉及职业危害岗位与区域的相关方，以下描述正确的有（）
A.应严格落实《职业病防治法》及其他法规标准的要求
B.对相关方人员组织职业健康安全培训
C.对职业禁忌症及疑似职业病员工落实调岗、离岗措施
D.落实职业健康体检要求，体检结果应备案至北京奔驰项目主管部门和安全管理部门
第11题
投诉处理单转派（）小时后未收到回复的，投诉处理岗须电话联系责任部门的部门主任，督促责任部门尽快处理投诉，同时将情况电话上报给服务主管，由服务主管进行督办
A.2
B.4
C.6
D.8
