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[判断题]

营销员日常考评细则规定,新人日常考评系数最高为1()

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第1题
C版2020年新版营销员日常考评细则中,组经理5号举绩,可以获得()加分

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

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第2题
C版2020年新版营销员日常考评细则中,组经理5号前长险举绩可以获得()加分

A.30分

B.20分

C.15分

D.10分

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第3题
新人日常考评项目细则中,个人月度参会率考评最高可拿()分

A.50

B.60

C.80

D.100

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第4题
营销员个人参会率不足60%,当月日常考评系数为0()
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第5题
新人日常考评细则中,需要个人月度短险保费500元(含),短险考核得分()

A.20

B.30

C.40

D.50

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第6题
在营销条线实际管理中,通称为“基本法”的是以下哪项办法()

A.《保险营销员管理办法》

B.《保险营销员日常考评细则》

C.《保险营销员主管晋升激励方案》

D.《保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案》

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第7题
组经理职级职务津贴与什么考评系数挂钩()

A.日常管理考评系数

B.履职考评系数

C.服务日常考评系数

D.新人日常考评

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第8题
在新版基本法中,新人培训津贴与()挂钩,系数最高可达

A.新人日常考评,1.2

B.新人日常考评,1.0

C.服务日常考评,1.0

D.服务日常考评,1

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第9题
准收展员的培训津贴挂钩新人日常考评系数, 转正后培训津贴挂钩(),晋升主管后培训津贴挂钩(),系数上限最高可达到

A.服务日常考评系数,主管履职考评系数,1.2

B.新人日常考评系数,日常管理考评系数,1.2

C.服务日常考评系数,服务日常考评系数,1

D.服务日常考评系数,日常管理考评系数,1

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第10题
新人津贴=新人津贴类型×()

A.新人参会天数

B.新人绩效系数

C.新人日常考评系数

D.新人日常考勤

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第11题
新人日常考评、服务日常考评、主管日常考评的最高考评系数分别是()

A.1;1.3;1.3

B.1;1;1.3

C.1;1.2;1.3

D.1.3;1.3;1

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