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第2题
路径-目标理论认为领导者的主要任务是()。
A.关注员工的顺从以及任务的完成，常采用奖惩手段来影响员工的绩效
B.帮助下属实现其目的，并提供必要支持和指导以确保其目标与群体或组织的目标相互配合
C.领导者天生具有某些与生俱来的固有的特质
D.团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配
第3题
目标-路径理论和费德勒的权变模型不同点在于路径-目标理论（）
A．假定一个领导者的风格是可以灵活多样的，可以表现出任何一种或所有的领导风格
B．就是基于特质的理论，而不是权变理论
C．采用的风格基于任务而不是员工需要
D．基于以上所有因素，与费德勒的模型相反
第5题
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想？（）
A.路径—目标理论
B.情境领导理论
C.费德勒的权变模型
D.参与模型
第6题
关于威尔斯的小规模技术理论，以下说法不正确的是（)。
A.弥补了投资发展周期理论将竞争优势绝对化的缺陷
B.用发达国家跨国公司的相对竞争优势来解释对外直接投资
C.其相对竞争优势由小规模制造
D.当地采购和特殊产品优势是其相对竞争优势之一
第8题
建设企业员工行为文化的路径包括（)。
A.利用先进理念引导行为
B.工作目标与个人目标兼顾培养积极的职业心态
C.建立合理的员工行为准则
D.领导者率先示范，引领员工行为价
E.建立有效的沟通机制及时化解冲突
第11题
关于价格与销售收入比率下列说法错误的是（)A．弥补了市盈率在公司没有盈利情况下无法计算的不足B．
关于价格与销售收入比率下列说法错误的是()
A．弥补了市盈率在公司没有盈利情况下无法计算的不足
B．公司处于亏损状态,仍可以计算
C．低的价格与销售收入比意味着市场对其有一个高的评价
D．是股票价格与每股销售收入的比率
