以下说法中,你认同哪一种观点()
A.按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现
B.敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现
C.严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现
D.忠诚于企业就要大胆批评领导
B、敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现
A.按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现
B.敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现
C.严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现
D.忠诚于企业就要大胆批评领导
B、敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现
A.班组长对班组员工的批评原则是:少批评,私下批评
B.班组长切忌在领导或其他班组的人面前指责抱怨自己的下属,这是无能的表现。
C.班组长对班组员工的缺点要敢于批评,而且批评一定要及时,否则就是不坚持原则
D.班组长要尽量少批评员工,因为没有人愿意被批评
A.放弃让她担任居民骨干的打算
B.鼓励和肯定她在实践过程中的表现
C.培养她的民主领导风格
D.强化她的权责分工意识
A.倡导:勇于质疑,不惧权威,发现错误错乱的地方,及时找领导沟通,同时拿出更好的方案,阻止问题恶化
B.倡导:敢于接受质疑,并能够从容面对,对新事物具有极强的尝试欲望;敢于打破常规,面对挑战,不惧权威,提出具有挑战性观点
C.倡导:当面沟通、当场解决,有接受批评的情商,敢于承认错误,有勇气去改正
D.反对:盲目服从,不理解指令背后的目的和意义,不懂装懂,且不想不问。有思考的执行,互补价值低
E.反对:发现问题不找领导沟通,私下议论,任由问题恶化
F.反对:主动操心,有企业家精神,不惧权威,站在公司的层面解决问题,带着更好的解决方案处理问题,防止问题恶化
以下关于办事公道的说法中,你认为正确的是 )。
A.办事公道就是按照一个标准办事,在当事人中间搞折衷
B.办事公道没有明确的标准,只能因人而异
C.办事公道是职业劳动者应该具有的品质
D.对没有任何职权的员工来说,不存在办事公道的问题
A.办事公道就是按照一个标准办事,在当事人中搞折衷
B.办事公道没有明确的标准,只能因人而异
C.办事公道是职业劳动者应该具有的品质
D.对没有任何职权的员工来说,不存在办事公道的问题
A.正确的,思维的批判性就是敢于表达不同的观点,敢于向权威挑战
B.错误的,思维的批判性表现在对不合理的事情说不,而不是唱反调好表现
C.正确的,思维的批判性能调动我们的经验,激发我们新的学习动机
D.错误的,思维的批判性对青少年危害极大,会导致他们更为叛逆
A.正确的,思维的批判性就是敢于表达不同的观点,敢于向权威挑战
B.正确的,思维的批判性能调动我们的经验,激发我们新的学习动机
C.错误的,思维的批判性表现在对不合理的事情说不,而非好表现
D.错误的,思维的批判性对青少年危害极大,会导致他们更为叛逆
A.会议纪要内容是就是流水账,我要事无巨细的记录
B.会议纪要要表达的要点性,总结提炼,重结果
C.在会议纪要中尽量不要出现第一人称
D.我很熟悉会议内容,所以领导说的我都可以推测他的意思,直接记录就好