题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动合同中，关于规章制度确认条款，说法错误的是()
A.不能仅仅罗列文件名称，要作为附件发给员工
B.要确认附件内容已阅读、已理解，同意遵照执行
C.制度条款无需罗列，和员工当面口头传达即可
D.特别重要的制度条款可罗列
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.不能仅仅罗列文件名称，要作为附件发给员工
B.要确认附件内容已阅读、已理解，同意遵照执行
C.制度条款无需罗列，和员工当面口头传达即可
D.特别重要的制度条款可罗列
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“劳动合同中，关于规章制度确认条款，说法错误的是()”相关的问题
A.是尚未履行或者尚未完全履行的条款
B.是依法可以变更的条款
C.合同当事人条款同样适用劳动合同变更制度
D.是引起合同变更原因所指向的条款
A.从业人员依法享有工伤保险和伤亡求偿权利。法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款书面形式加以确认
B.从业人员获得工伤社会保险赔付和民事赔偿金额标准、领取和支付程序,可以自行商量决定
C.依法为从业人员缴纳工伤社会保险费和给予民事赔偿,是生产经营单位法律义务
A.在劳动合同当事人双方应当各自依合同履行所承担的义务。劳动者的义务通常由本人履行。但在某些特殊情况下，可以委托他人履行
B.劳动合同当事人必须履行合同的全部条款和各自承担的全部义务
C.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者人等事项，不影响劳动合同的履行
A.履行合同不仅是保安员的权利，也是保安员的义务
B.履行合同是保安员的
C.履行合同是保安员的义务
D.劳动合同是一个整体，各项条款相互权利联系
E.保安员必须履行劳动合同规定的全部义务
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提早3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提早30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、胁迫手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提早3日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
A.企业应当在风险报酬转移给客户时确认收入
B.该合同具有商业实质
C.合同各方已批准该合同并承诺将履行各自义务
D.该合同有明确的与所转让商品相关的支付条款
下列关于劳动者违反劳动法律责任的说法，正确的是（）。
A.劳动者违反约定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失的，应当承担违约责任
B.劳动者解除劳动合同，应当承担赔偿责任
C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者应该按约定向用人单位支付违约金
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以与其解除劳动合同，劳动者应该承担赔偿责任
