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[单选题]

康乐部各部门当班负责人(主管级及以上人员)须对辖区内营业氛围、服务质量、安全管理进行现场巡视管控,每个班次不少于(),并填写《康乐部运营管理检查表》

A.1次

B.2次

C.3次

D.4次

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B、2次

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第1题
公司人力行政部负责()的招聘,各项目负责人为主管以下人员招聘的(),项目各部门主管、领班、班长或代职人为下属员工招聘的

A.主管级以上及职能部门;第一责任人;直接责任人

B.主管级以上及职能部门;直接责任人;第一责任人

C.经理级及职能部门;直接责任人;第一责任人

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第2题
子公司招聘岗位为主管级(含助理)及以下人员时,人员增补表审批流程:提案(各部门)→审核(人力资源负责人)→审批(公司负责人)→备案(人力资源部招聘负责人)()
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第3题
不良事件的控制重点有()

A.上报及时性:Ⅰ、Ⅱ级严重不良事件或情况紧急事件,5分钟内电话报告,且当事科室需在12小时内书面或网络报告;Ⅲ、Ⅳ级不良事件,当事科室24个小时内书面或网络报告

B.有效审核:①上报信息符合不良事件的定义和范围。②上报信息内容完整。③上报时限在规定时间内

C.处罚性:报告内容作为对报告人或他人违规处罚的依据,作为对所涉及人员和部门处罚的依据

D.漏报核查:各部门负责收集和抽查所分管部门上报事件的漏报情况,并将漏报事件反馈至相关部门负责人。部门负责人督导补报,并组织改进。医务部每季度汇总各部门的漏报资料

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第4题
试用期满前10 个工作日,人力行政部/综合部通知各部门需要转正考核的人员。试用期员工应于试用期满前7 个工作日填写完成《员工转正申请表》和《员工转正考核表》基本信息,提报至本部门负责人;经理级及以上岗位人员(含副经理)还需提交《述职报告》至人力行政部。素质评估:经理级及以上岗位人员试用期满前15 个工作日,由人力行政部组织新员工上级、平级、下级填写《素质评估表》,并于试用期满前5 个工作日完成素质评估()
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第5题
下属公司其余财务人员(包括单项目财务负责人)招聘部门为()

A.由综合办负责招聘

B.其中副经理及以上或作为单项目负责人的主管级、以及区域平台主管及以上人员需商业集团复试

C.集团招聘

D.猎头推荐

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第6题
重要空白凭证库房负责人必须由副主管级以上人员担任()
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第7题
当项目被红牌时,相应处罚措施不包括()

A.项目经理在公司红黄牌对标学习会上做检讨

B.取消项目所有人员评先评优资格

C.取消相应单位工程部、安监部评先评优资格,工程、安全部门负责人及分管生产、安全的领导当年不得提拔

D.专业管理级以上人员在6个月内职级不予以调整

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第8题
按公司人事管理范围定义商管公司“核心干部”,以下哪项不属于该范畴()

A.商管总部副总经理及各地商管公司副总经理及以上级别人员, 以下简称商管总部监管高管

B.商管总部职能部门主管及各地商管公司部门主管(除财务及人 力),以下简称商管总部监管主管干部

C.各地商管公司财务管理部及人力行政部部门负责人,以下简 称商管总部委派干部

D.商管总部职能部门经理及各地商管公司部门经理(除财务及人 力),以下简称商管总部监管干部

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第9题
县级以上地方各级人民政府监察机关的监察对象有()。

A.本级人民政府各部门及其国家公务员

B.本级人民政府及本级人民政府各部门任命的其他人员

C.下一级人民政府及其领导人员

D.村委会成员

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第10题
包装人员发现生产线出现产品质量问题,由包装班长(储运部值班主管)钟内提供相关信息给质量管理部当班外检人员;若是储运部人员巡库发现质量问题,由储运部值班主管反馈相关信息给当班外检,外检去现场确认并反馈包装班长;若是质量管理部当班外检人员发现产品质量问题,钟内反馈异常至包装班长()
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第11题
《安全生产风险分级管控管理制度》中安全环保部的职责有()
A.生产安全风险管控归口管理部门B.负责组织本公司安全风险的辨识、评价、实施和汇总、更新C.负责协助人力行政部制定安全生产培训(含安全生产风险管控内容)计划,对公司领导、各部门负责人、安全员进行风险识别范围、风险识别评估方法、公司重大风险及控制措施、风险检测和评审的公司级培训D.负责新材料、新工艺所带来的新增危险源的辨识,风险评价
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