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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

凡二季度未能达成凤凰社正常维持考核和特殊维持考核的凤凰社会员，若在方案期间内，即2020年6月累计有效标保≥（）万元，则二季度末凤凰社考核可维持原有星级不变

A.2

B.5

C.3

D.3

答案

C、3

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第1题

组经理A直接育成组经理B、B直接育成组经理C;B在2019年一季度考核降级、C在二季度考核降级，在三

季度考核中B和C同时晋升组经理,A一直维持组经理。在四季度时，下列说法正确的有()。

A、AB为一代组育成关系

B、AC为一代组育成关系

C、BC为一代组育成关系

D、BC无育成关系

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第2题

二季度新人育成激励方案中，5 — 6月份入司新人在第一个考核月转正且正常出席奖励元（）

A.500

B.600

C.800

D.1000

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第3题

关于基本法考核说法正确的是（）

A.晋升考核为滚动计算

B.维持考核为固定时点

C.达成晋升考核逐级晋升

D.业务主管未达成维持考核逐级降级

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第4题

是什么原因促成了严重事故？（）

A．接受违规作为正常情况

B．容忍不按流程操作

C．容许在重要控制方面出现差池

D．未能维持控制系统

E．及时报告事故

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第5题

若A 是4月11日入司的，若想晋升，个人在哪些月份累计达成4.5Q（）

A.二季度

B.6月

C.5月和6月

D.以上都不对

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第6题

关于二季度全员晋升增员津贴方案（）

A.方案执行期间为2020 年 4月 1 日—5月 31 日

B.核发时长为新人入司后12个月

C.要求推荐人月度FYC达成1000元及以上

D.奖励金额=直接增员新人月度合计保费*10%

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第7题

按照《全省农村商业银行2021年运营管理考核办法》的规定，以下应当在清算头寸管理考核中扣分的事项包括()。

A.清算备付金管理人员未进行清算账户预警短信签约的

B.应急处置不力，两小时内橙色预警等级未能下调的

C.发生橙色预警后，两个工作日内未提报应急处置报告的

D.清算资金不能满足正常支付结算需求，发生清算账户透支的

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第8题

二季度新人育成激励方案中，新人在第一个考核月内未举办新人推介会（以云助理录入为准）者，以上方案按照%打折发放（）

A.50

B.55

C.60

D.65

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第9题

若A4月1日起考核结果是业务主任，在二季度考核中，个人需要（）Q，拟建团队需要（）有效人力，综合持续率（），方可晋升组经理

A.3Q; 6个；80%

B.4.5Q; 6个；80%

C.3Q; 4个；85%

D.4.5Q; 6个；85%

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第10题

根据二季度营销活动文件要求，宽带用户参加智能组网活动未开通智能组网业务、参加移动看家活动未开通移动看家业务、参加智能音箱活动未开通智能音箱业务、参加VR活动未开通VR业务等按20元/笔持续考核，直至完成整改。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

下列属于应列作财政支出的是()。

A.建设公共基础设施的费用

B.维持国家机器正常运转的必要费用

C.维护社会公平的支持费用

D.支持特殊企业的费用

E.满足社会事业发展的保障费用

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