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第1题
岗位工资指的是（）
A.反映地区差异根据各地区基本工资水平进行设定，基本工资为该岗位最低工资标准
B.根据岗位所需的知识、技能、工作条件、所负责任等因素，同时是依据员工的能力和素质确定的个性化工资
C.指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗或需要额外承担非本职外工作
D.是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿
第4题
在大学生职业规划小组中，组员小芬和小芳就毕业后直接工作还是继续读研究生产生了争执。社会工作者对此进行了回应:“刚才，小芬和小芳分别发表了自己的观点。先工作可以更早适应社会，实现经济独立，但在后期职业晋升时可能会因学历受到限制;继续读研究生则能培养研究能力，提升未来工作的竞争力，但无法积累工作经验。”上述社会工作者的回应，运用的小组工作技巧是()。
A.鼓励
B.示范
C.限制
D.中立
第9题
商业秘密的保护原则描述正确的是（）
A.最小审批原则：授予的权限刚好满足员工的工作需要
B.预防为主原则：提前预防是商业保证秘密不被泄露的最有效措施
C.客户要求原则：遵循公司客户第一的行为准则
D.工作相关原则：只能查阅与本人工作相关的文档，严禁员工私自收集、保存与自己工作无关的信息
E.重点突出原则：对商业秘密进行适当的区分保护，配合企业发展的目标，突出重点
F.审批受控原则：严格控制信息的传递过程和扩散范围，保证做到先审批再获取
第10题
团队精神强/助人为乐，以“师傅带徒弟”等形式对新进员工进行帮教，新员工考核成绩合格等，主动对工作或团队管理提出改善建议，被采纳的，总结工作经验，与团队分享，对团队工作有较大帮助等都属于绩效加分项（）
