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[多选题]
人际交往中的投射效应，表现为()。
A.“以小人之心，度君子之腹”
B.男生认为女生心细，胆小，娇气
C.对别人形成印象时，假设他人与自己有相同的倾向
D.最近留下的印象，往往是最深刻的印象
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A.“以小人之心，度君子之腹”
B.男生认为女生心细，胆小，娇气
C.对别人形成印象时，假设他人与自己有相同的倾向
D.最近留下的印象，往往是最深刻的印象
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A.一般就是考官根据一段背景材料向应聘者提出相关问题，让应聘者分析并发表自己的意见
B.在不指定领导的情况下，让小组成员就某个问题自由讨论发言，面试官根据考生在整个讨论中的表现为其打分的一种面试形式
C.让应聘者解决与其应聘方向相关的一个“现实”问题，主考官通过观察应聘者来鉴别处理工作能力、人际交往能力、组织协调能力、考察事务能力等综合素质。
D.面试官引导应试者围绕某一主题自由地发表言论，在瞧似轻松的环境中观察应试者的学习能力。
A．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来
c．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D．所有考官都向应聘者问类似的问题
A.习惯用自己的标准去衡量别人的行为
B.把自己的感情、意志、特性投射到他人身上
C.认为某种事物应该具有其特定的属性，而忽视事物的个体差异
D.“以小人之心度君子之腹”就是一种“投射效应”
