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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

行文关系根据隶属关系和职责范围确定，一般不得越级行文，因特殊情况必须越级行文时，应同时抄送被越过的上级单位（）

答案

是

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更多“行文关系根据隶属关系和职责范围确定，一般不得越级行文，因特殊…”相关的问题

第1题

行文关系根据()确定，一般不得越级行文。

A.领导指示

B.职权大小

C.隶属关系和职权范围

D.时间急缓

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第2题

行文规则是行文的规矩、原则。其中新四条规定:“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。”这条规定说明有隶属关系的机关可上下行文。（)

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第3题

行文规则的主要内容不包括()。

A.注意隶属关系,尊重机关职权

B.大力精简文件，严格控制发文数量和范围

C.不应遵照在报刊上发布的法规性公文

D.行文必须正确确定主送机关和抄送机关

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第4题

确定审计管辖范围的三项原则是()。

A.财政财务隶属关系原则

B.国有资产监督管理关系原则

C.指定管辖原则

D.属地原则

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第5题

根据交易行和账户行的隶属关系不同,通存通兑范围可以分为地市内、跨地市、跨省和跨境四种。（)

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第6题

为了维护正常的领导关系，具有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取()。

A.逐级行文

B.多级行文

C.越级行文

D.直接行文

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第7题

具有隶属关系的机关之间，经常采用的公文行文方式是()。

A.多级行文

B.逐级行文

C.直接行文

D.越级行文

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第8题

当作者与主要受文者存在不相隶属关系时，只能选取()。

A.上行文

B.平行文

C.下行文

D.公布性文件

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第9题

行文关系主要体现为（)

A.同级机关间关系

B.指导与被指导关系

C.不相隶属机关间关系

D.领导与被领导关系

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第10题

工作分析是人力资源管理的基础，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权力、隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作作出明确规定，并确定完成该工作的所需要的行为、条件、人员的过程。()此题为判断题(对，错)。

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第11题

一般的行政复议案件是按照行政机关的隶属关系所确定的管辖，不能管辖复议的行政机关是（）。

A.上一级主管部门

B.原处理机关

C.上上一级主管部门

D.本级人民政府

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