A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反劳动纪律或者用人单位规重制度的
C.严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的
D.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
E.因工负份并被确认部分丧失劳动能力的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.被依法追究刑事责任的
E.受到警告行政部门处分的
劳动者有下列情形之一的,用人单位不可以解除劳动合同:()。
A.在试用期内被证明不符合录用条件的
B.违反用人单位的规章制度的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
A.严重违反用人单位的规章制度的
B.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调离工作岗位,仍不能胜任工作的
C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.在试用期间被证明不符合录用条件的
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.违反用人单位的规章制度失职的
C.营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内
B.在本单位患职业病
C.因公负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力
D.在本单位连续工作十五年且距法定退休年龄不足5年