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事假:总监及以上员工请假5天以内(含)审批流程:无需请假()

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第1题
请假程序说法正确的有()

A.员工请假应事先写请假条,经批准后才可离岗,未履行手续擅自离岗或假期已满逾期不归的按旷工论处

B.员工请假2天及以内,须部门/车间负责人批准;2-5天(含5天)的,须分管领导批准;5天以上的,须总经理批准。(公休日、节假日除外)

C.除事假外,其余请假须经综合管理部审核后方可报批

D.请假时间未到而提前上班的,应及时到所在部门考勤员处办理销假手续,请假时间已到仍不能上班的,需及时办理续假手续

E.员工因私事需要申请离岗的为事假,事假原则上不得超过5天

F.事假期间不发基本工资、奖金,效益奖和年终奖按发放规定执行

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第2题
监理人员请假销假制度,总监离开项目3天以内的,应报指挥部安质部批准;离开项目()天及以上的,应经指挥部安质部同意,报指挥部分管安全质量领导批准。

A.2天

B.3天

C.5天

D.10天

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第3题
关于请假制度说法正确的是()

A.员工不得采用虚假证明(含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明),否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理

B.3天以下病假需要提供诊断证明章的病休证明

C.5天(含)以上需要提供诊断证明章的病休证明,还需提供病历本复印件或医药单据

D.因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的,不视为病假,按事假处理

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第4题
有事必须请假,不请假按旷工处理。2天以内使用钉钉由分管审批, 3天及以上由校领导审批,请事假每天扣罚事假期间工资100元()
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第5题
连续请假不超过3 天(含)的事假、病假、调休,员工请假由部门负责人批准,须至少提前 1 天提出申请(最晚在上班时间三小时前提出申请,否则按未打卡或旷工计算);连续3 天以上5 天内(含)的事假、病假,员工请假由总经理批准,应提前 1 周申请()
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第6题
批假权限中:请假1天-3天(含)由()签字生效,3天以上7天(含)以内由部门主管审批,部门()级以上核准生效,7天以上由部门主管审批、部门经理/总监级核准、()或总经理核准生效

A.主管、经理/总监、副总经理

B.组长、主管、经理

C.组长、经理、副总

D.组长/主管、主管/经理、总监/副总

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第7题
一般情况下员工请事假需提前多长时间办理请假手续()

A.1天

B.2天

C.3天

D.5天

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第8题
非省区员工请假5天(含)以上,审批流程:直属领导—部门负责人—分管领导—人力资源部负责人—总经理()
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第9题
员工请假3天以下(含)需经单位人资、单位负责人批准;3天以上需经单位人资、单位负责人、集团人资部总监批准。高管请假需经集团人力资源部总监、副总裁、董事局主席批准()
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第10题
员工因事必须请假的,在不影响工作的情况下,可准请事假,当年度事假每次最长不超过(),事假期间无工资

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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