绩效分配方案中,组长的职责()
A.审定产科护理人员绩效工资分配细则,并提交审批
B.处理绩效考核过程中出现的投诉、举报、意见反馈相关问题
C.根据方案,落实对科室护士每月的考核
D.监督、检查各科室考核工作执行情况
E.组织产科护理人员绩效考核小组对考核结果进行评估、分析,提出考核建议及解决方式,指导成员修订并完善分配细则意见
ABDE
A.审定产科护理人员绩效工资分配细则,并提交审批
B.处理绩效考核过程中出现的投诉、举报、意见反馈相关问题
C.根据方案,落实对科室护士每月的考核
D.监督、检查各科室考核工作执行情况
E.组织产科护理人员绩效考核小组对考核结果进行评估、分析,提出考核建议及解决方式,指导成员修订并完善分配细则意见
ABDE
A.培育板块风险管理文化
B.审定板块风险管理目标
C.审议事业部风险管理制度
D.审定年度企业风险管理工作监督评价方案、评价结果及考核建议
A.工作能力指标:占30%, 工作态度、质量、培训教育指标:占70%
B.工作能力指标:占40%, 工作态度、质量、培训教育指标:占60%
C.工作能力指标:占50%, 工作态度、质量、培训教育指标:占50%
D.工作能力指标:占10%, 工作态度、质量、培训教育指标:占90%
A.向班组员工明确工作目标,签订绩效合约
B.协调解决绩效管理工作中的重大问题
C.实施对班组员工的绩效管理,给予班组员工帮助指导,提出改进建议
D.负责班组绩效工资的二次分配
A.在HSE委员会领导下开展工作,负责行为安全管理工作
B.审定行为安全目标和年度、阶段性工作及管理方案
C.审定行为安全重要事项,推进行为安全建设
D.审定违章行为调查处理,决定奖惩事宜
E.组织开展行为安全审核、检查和培训
F.每年至少召开四次分委员会会议,研究解决行为安全问题、隐患和部署工作,并向HSE委员会汇报
A.管理者代表由最高管理层指定
B.分配管理权限和职责,确保根据信息科技管理的方针和目标设计、实施和改进管理过程
C.确保信息科技管理过程与其他管理体系整合
D.决策信息科技管理体系改进目标,提供改进资源、评审改进效果
E.判断信息科技管理体系绩效和识别改进的机会